企業・・・新卒採用時『学歴・性別・容姿』フィルターで篩い分けwwwwwww

1: 名無しさん 2017/11/11(土) 09:48:33.16 ID:CAP_USER9

2018年卒の就活、約5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴だけでなく、商社や金融では「容姿」も対象に

学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。

2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5%と、約半数の企業に上ったことが分かった。

■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数

フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8%、次いで「学歴・学校名」(37.6%)、「性別」(21.9%)だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。

業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9%で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」(41.7%)、3番目が「通信業・情報サービス業」(40%)だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」(13.6%)で、次いで「金融業・保険業・不動産業」(21.7%)だった。

「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30%を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4%もフィルター項目の1つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。

選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1%だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3%、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6%、「自社の従業員の知り合い」が25.4%だった。

学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。

■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割

調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8%で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。

接触内容は「合否結果への問い合わせ」(28.8%)のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」(27%)、「内定辞退の連絡」(26.3%)、「入社後の処遇についての問い合わせ」(25.4%)などがあった。

従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9%と、他の規模の企業よりも高かった。

アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html


「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf

配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217

45: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:20:17.15 ID:nHOW88bV0

>>1
当たり前の話なんだよな

最初から無駄な就活を減らすためにもフィルターは公表できるようにして欲しいよな

4: 名無しさん 2017/11/11(土) 09:53:40.19 ID:WMNqAHc90
「性別」(21.9%)wwwwwwwwww
来年は男女平等度120位以下の過去最低更新だなwwwwwwwwwwwwww

16: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:03:40.45 ID:3C0B3m090
>>4
日本は昔からあった男女差別を無くさずに、全然関係ない男女平等だったところで女性優遇することで釣り合いを取ろうとしてきたからな
結果的に差別の総量も不満を持つ人も増えただけという

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6: 名無しさん 2017/11/11(土) 09:54:20.00 ID:+KuVWaQq0

コネ5割
学歴3割
容姿2割ってところだろ

ただしコミュ障は0点評価

8: 名無しさん 2017/11/11(土) 09:56:20.56 ID:kyl0s3rP0
何を今さら

13: 名無しさん 2017/11/11(土) 09:59:19.07 ID:LbA1+n2l0
まあ接客や営業で容姿が重要というのはわかるな。
ブサは理系に進んで容姿なんて問われない専門職になったほうが幸せ

20: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:06:01.43 ID:kyl0s3rP0
>>13
今時、変人が一人で研究室にこもるような研究なんかしないから。
どんな研究も開発もチームプレイだし、広報もしなきゃならんから、
イケメンである必要はないにせよ、吉本芸人レベルの容姿は必要だったりする。

18: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:05:00.10 ID:fZVoRqKx0
内定のお礼をする意味がわからん
ただの雇用契約なのに

22: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:06:36.17 ID:sJ/z6SY+0
>>18
賄賂だろ、金とかの
優しく指導してくださいとか
出世させてくださいとか

23: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:07:17.85 ID:kyl0s3rP0
>>18
だからだろ。
買ってくれた人に対してもてなすのはビジネスの基本だよ。

26: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:08:32.46 ID:g62U0aaA0
学部や専攻でフィルターするのは仕方ないだろう。

28: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:09:00.42 ID:yETb5cLl0
女性社員の8割以上は
容姿で採用決める
これ基本

33: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:13:45.61 ID:J4F8QsvE0
コネがない学生は、学歴を突破すれば、後は容姿。

35: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:14:10.14 ID:MwOGOTBT0
大企業から見たらMarch以下は全部低学歴だろ
中小企業ならノーフィルターで通年選考やってるぞ

38: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:14:34.67 ID:ZqyriozP0
お礼という名目の賄賂だよなw

41: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:19:16.54 ID:o1ceyMdj0
現在の大企業に入りたがるのも気持ちは分かるが、就職は業界を重視するべきだよ。これから
伸びる業界かどうかが、今現在の企業の規模より重要だ。目先の企業規模に惑わされるなよ。

50: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:25:05.05 ID:ii7pQz670
一般職の仕事に能力は関係ないからな。
容姿重視は妥当。

55: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:27:55.37 ID:5XJg9n6k0
まぁ面接だけじゃ分からんからな。試験でもしない限り。

59: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:31:39.61 ID:GXkLM5bk0
少々の学力より容姿の方が遥かに役立つ
商売なんだから有益な方選ぶのは当然

67: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:35:30.68 ID:Ycxl3gYh0
好きにすればいい
その代わり、
その結果が自分に跳ね返ってくるから。
自分たちが特別で生涯守られるってことはない。

71: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:37:47.96 ID:XFrdh2VJ0
男女雇用均等法なんて
人事採用担当者ならいろはのいでさ
この手のアンケート調査に誠意に協力しても何もメリットがない上
今後、罰則付きの数値目標まで設定されかねないのに
協力するバカどもを首にすべき

72: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:38:31.48 ID:RCPPV7Ib0
保護者からのお礼状は封を開けずに、送り返した方がええね。
お前ら家族のために商売やってるんじゃ無い。情が勝ってズルズルと息子の会社と
一体化しようとするなって。

84: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:48:19.45 ID:FvNp8bFC0
学歴フィルターって、当たり前だろうに。
考慮されないんなら、わざわざ金と時間を掛けて勉強する奴はアホってことになる。

96: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:53:36.87 ID:mPxFa0sj0
社内政治も取引先の営業との接点も学閥だろう
なんぼオレは有能だといってもじゃあ君なんで有名大に入らなかったの?で終わる

106: 名無しさん 2017/11/11(土) 10:57:58.94 ID:RCPPV7Ib0
つうか、保護者が出しゃばりすぎやろ?
東京って情を交わせば上品に見えるとかとか相手も嬉しいやろうとか勝手に思ってるよな?
お前ら、誰彼構わず一体化しようとして、そこら中に依存しまくってるよな?
そりゃこの国も衰退するわ。

114: 名無しさん 2017/11/11(土) 11:03:20.82 ID:8dIOkLEa0
親から接触があったら、その学生は避けられそうな気がするけどしたほうが良いの?

123: 名無しさん 2017/11/11(土) 11:11:00.69 ID:mPxFa0sj0
>>114
それは親の力によるだろうな
取引先企業の重役とか、地元政治家、有名団体の幹部とかまあいろいろだ

120: 名無しさん 2017/11/11(土) 11:07:42.80 ID:V21H93q80
雇用したら簡単にクビには出来ないから
色々条件つけてフィルタするのは当たり前だろ
ハズレなんか引きたくない

122: 名無しさん 2017/11/11(土) 11:10:48.21 ID:E7/EUkWj0
高等教育のウェイトの現実

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510361313/











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