新卒A「内定20社ww」新卒B「ワイもww内定辞退の『お祈り』が大変よなww」企業「ぎりぎりまで採用活動や(汗」

1: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典

内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」 学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

50人の採用を目指す埼玉県のアミューズメント会社は、130人ほどに内定を出したが、7割以上が辞退。ほかの業種と並行して受ける学生が多く「他社の内定を得たら、うちの優先順位が下がるのは織り込み済みだ」(人事担当者)。

「年明け以降も採用活動は続ける」とする企業は多い。関東地方の運送会社は約100人に内定を出したが40人近くに断られ、残ったうち40人ほどが返事を保留中だ。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

22: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!

140: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:54:04.72 ID:/H4xBHP40
>>1
自分の企業レベルに似合わず高学歴ばっか高望みして内定だすからだろ

141: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:54:37.68 ID:IwycMvT+0
>>1
そりゃいい大学のばっかとればそうなるわな

148: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:57:04.58 ID:WYcpbWZS0
>>1
圧迫面接だった場所は、学校と両親がやめるように言うから全部お断りしたで
社員を人として見てすらいないんだからな
お前らも圧迫面接の場所は辞退した方がいいぞ

152: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:58:24.49 ID:IwycMvT+0
>>1
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ

スポンサーリンク
オススメ記事

オススメ!


184: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:07:57.50 ID:x9nFetk50
>>1親や兄弟の時に酷い面接したり、色々酷い会社は、ネットでも話題になるし、親戚家族からもやめろって言われるから行かないよ
悪いイメージにした自分達が悪いんじゃないの
いい場所はちゃんと人材行ってるよ

251: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:29:40.18 ID:YhtEywNH0
>>1
氷河期、37途中で金がなくてバイトで大学中退のワイがあまってますお

267: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:34:31.79 ID:c53PWAzK0
>>1
今就活している学生は脱ゆとり教育世代なんだが

2: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが

3: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0
因果応報

6: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

14: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

75: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ

117: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:47:10.08 ID:2yRvke570
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな

15: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:17:27.41 ID:QopGm31G0
すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ

18: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:18:31.65 ID:ZUJX6ieO0
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし

160: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:01:15.50 ID:ZTe6vO/I0

>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。

中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。

175: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:05:41.29 ID:ztdp6/GH0

>>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない

蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった

23: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ

33: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:23:03.03 ID:SgBoWBt/0
社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生

222: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:20:29.46 ID:Zae2izOg0
>>33
これです。どこまでも平行線。

41: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:25:00.79 ID:4UT/QS9A0
新卒に限らず既存の社員も大手への転職のチャンス伺ってるから

46: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:25:35.29 ID:9wNt07eO0
なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ

49: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:26:07.29 ID:VEsnBaIt0
いい時代だなあ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ

57: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:28:13.65 ID:T96vKOty0
大企業でも名の知れた会社じゃないと厳しいのが現実
うちはニッチな上に防衛産業にも絡んでるから待遇も悪くないけど内定辞退される始末
まぁ氷河期時代やリーマンショック時代が異常だっただけで、優秀な人が欲しいなら企業側も努力しないとな

69: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:32:57.46 ID:HtzGPYrf0
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね

81: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:35:59.39 ID:3rWW3Cet0
20代後半なら今転職したらいいところいけるかな

190: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:09:46.54 ID:ZTe6vO/I0
>>81
今ならワンランクアップは余裕。
氷河期世代は年齢的にギリ厳しいが選考自体は驚くほど余裕過ぎてビビる。
圧迫面接がないしやたら丁寧。
それが普通なんだけどね…

82: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:36:17.12 ID:OSvxPJXO0
これも時代の変化だよなぁ
たしかに景気は良くなってるみたいだがまだまだ従業員の給料含めた待遇向上までは至っていない
待遇改善が人員確保につながることを企業側が真剣に検討する良い機会になればいいね

111: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:45:08.12 ID:kVvZLZ3/0
今まで好き勝手企業側がやってきて手のひら返しされただけだ。もっと長期戦略で学生取れば?w

120: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:48:13.09 ID:wRQ7SpHH0
今の学生楽しそうでいいな。俺も企業にお祈りメール送ってみたかったわw

128: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:50:41.35 ID:IzqLN84V0
内定は内定であって本決まりではない
と散々お前らが都合よく使い分けて来たんだろうが

136: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:52:30.59 ID:68HLDygJ0
インターネットで調べて少しでもブラックの気配があると辞退な。
この繰り返し・・。

138: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:53:20.02 ID:n7JjinSH0
うちの会社、もう新卒採らなくなった。
30~40代の中途を少しと、あとは全部外部委託。

165: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:02:05.72 ID:Fhge9cbL0
企業「内定を出したからといって必ずここで働けるとは限らない」
学生「内定を貰ったからといって必ずそこで働くとは限らない」

168: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:03:41.53 ID:e5/77SmD0
いきなり本命狙うより
まず学生は中小企業を沢山受けて面接の練習しろってインベスターZの漫画でもやってたし
中小企業は大企業の面接で緊張しないようにするための練習用ってのは常識だと思っていたが

171: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:04:02.73 ID:ZP7LbiF40
氷河期世代に還元してくれよ

173: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:04:37.61 ID:BLnq0Ibo0
氷河期は無理だろ
リーマンは業務経験、スキルがあればかなりチャンスあるんじゃね

234: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:24:32.74 ID:7juMq6/f0
やばい本当に泣きそう
30代前半で苦労したのにこれはひどい

256: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:31:20.68 ID:pYS7KQfZ0
40前後も雇ってくれよ

304: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:50:00.49 ID:YXtd+nX40
中小企業に無茶言うなし
どうせ大企業から飛ばされて下りてくるけどな

319: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:55:42.93 ID:62eYnCY20

何が悟り世代だよ

ただの怠け世代じゃねーか

332: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:58:22.51 ID:ZC8lJUma0
>>319
でも入試も就職楽々w

330: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:57:59.67 ID:jBaszMus0
てか、下克上、サバイバル合戦だし。

116: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:35:27.87 ID:md1SjE2K0

>>1

企業も少子化で行くことは容易に分かってたんだから
就職氷河期に先を見越して採用しておけばよかったのに

241: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:07:21.73 ID:md1SjE2K0
>>1
そりゃ、年間生まれてくる子がここ25年
100万人しか居ないんだから売り手市場になるわな
少子化による自然売り手市場

2: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:48:52.28 ID:RgppnCsS0
いい気になってると
その内痛い目みるぜ

12: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:51:47.45 ID:ZToegkWZ0
>>2
いやむしろこれくらい調子に乗る感じになって
やっと景気が本格化すると思うわ

174: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:52:45.28 ID:7COclhlY0
>>2
20年後、○○世代は使えねえ奴らばかり、って陰口叩かれて早期退職させられるんだろうな。
今のバブル世代と全く同じ。

214: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:00:30.50 ID:ROwgXZ2b0
>>174
たぶん少子化でそうもならない

552: 名無しさん 2017/11/13(月) 13:02:10.52 ID:z1wB7CsH0
>>2
痛い目を見るのは下の世代なんだよなあ

6: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:50:14.46 ID:njOKsviz0
氷河期とはいったいなんだったんだろう…

38: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:03:13.05 ID:puLDRUMw0
>>6
氷河期は犠牲になったのだ・・・
どころか、無かった事にされているからなw
今の政府がいう氷河期とは2008-2012年春新卒

169: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:51:12.61 ID:XlsCPGaT0
>>6
小泉家にとって不都合な事実は歴史から消すだろ

412: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:39:56.72 ID:q5U6U3OE0
>>6
ワイ氷河期ニートやけど産まれなかった者と考えてる

42: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:04:41.69 ID:GXc50ahU0
氷河期世代が大量ナマポになって苦しめられる世代だからな
今の間だけでもいい思い出作らせてやれよ

258: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:11:38.99 ID:2JaF7qpI0

>>42
政府はしっかりと氷河期世代の生活保護対策に乗り出している

まず今年の夏に打ち出された三親等内扶養義務の調査開始。これで三親等内の親族がどの程度扶養義務を果たしているかデータを出す
おそらくものすごく低い数字が出るだろうから、法律で扶養義務の強化を計る。例の芸人の騒動もあり国民の理解も得られやすいだろう

そして、自民党の新憲法草案24条に「家族は互いに助け合わなければならない」とわざわざ「新しく追加」している。扶養義務の強化を狙っているのは明らか

これまでは扶養商会の電話で「扶養できますか?」「無理です」「分かりました」で終わりで生活保護支給という流れだが、
これからは「家族の義務ですから。政府は何もしませんからね。もしこの人が死んだら政府ではなく家族の責任ですよ、あしからず」となる

366: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:31:53.41 ID:2JaF7qpI0

氷河期の対策が、氷河期を何とか助けよう、生活レベルを上げるようにしようとするものではなくて、
>>258に書いたように「氷河期世代が生活保護を受けることを阻止しよう」という対策になっているのが本当に笑える

……いや、笑えない

96: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:26:09.07 ID:oen1HsSm0
これからバブル崩壊だからな
周期的にほぼ確実

158: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:48:21.17 ID:hGc0CbGj0
この売り手市場で内定取れない奴が一番可哀そうだろ
ちなみにバブルの頃はフリーターも選択の一つで皆幸せだった

209: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:00:04.85 ID:1cB0x1ej0
それでも各業界の大手一流企業は
採用倍率数百倍から数千倍の超難関
一流大生限定ならもっと下がるだろうけど

297: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:18:57.36 ID:6KAjD8LD0
機械部品系は厳しいみたいね

323: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:21:58.52 ID:6rxmhiZP0
おっさんの再就職は困難なのに
新卒は好調なんだな。
企業は即戦力がほしいのじゃないの?
おっさんの求人は、月13万で高性能を求めるものばかり・・・
ソースは地方都市のハローワークの求人。

334: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:24:28.49 ID:md1SjE2K0
>>323
中途採用は即戦力がほしい企業
新規採用は、新卒がほしい企業
ドロップアウトしたらよほどのコネか人脈、実力がないと浮かべない社会構造
だから、若者でも将来を悲観する子や自殺が多い日本

377: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:34:07.35 ID:QuvNx3Z00
氷河期っていうと今で何歳くらいの人?

390: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:36:34.50 ID:SdUzaktY0
>>377
今の40前後

405: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:38:28.24 ID:PppPRHQm0

俺って企業から求められてるぅ! と勘違いして何も成長しないと
ほんとしっぺ返しくるで

人事は知らんが部署の上司同僚からすると売り手とか関係ないしな

地頭良くて出来るやつならそのままでいいが

447: 名無しさん 2017/11/13(月) 12:46:17.81 ID:hQ1ZIHC+0
当たり前じゃん
選べる立場なら選ばないと
入ってからひどい会社だったら、辞めたら中途採用はいいとこ入れない
新卒じゃないと

577: 名無しさん 2017/11/13(月) 13:06:57.80 ID:QuvNx3Z00
心配するな
AIでそのうち皆無職になるから

644: 名無しさん 2017/11/13(月) 13:29:40.36 ID:Tkg2pJWy0
労働者が若いことに絶対的な価値があると思い込み過ぎなんだよ、企業は
中高年なら使えないとかほざいてる経営者は、経営者としての価値が無い

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510537694/











関連記事一覧
スポンサーリンク

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする

新卒A「内定20社ww」新卒B「ワイもww内定辞退の『お祈り』が大変よなww」企業「ぎりぎりまで採用活動や(汗」
この記事をお届けした
経済ちゃんを、
いいねで応援よろしくお願いします!
オススメ記事

スポンサーリンク
トップへ戻る