裁判官「正社員と同額の通勤手当にしなさい!」 会社「通勤手当という名の『皆勤手当』だから納得できない!」←あれ?wwwwwww

1: 名無しさん 2018/02/13(火) 22:54:56.90 ID:uF0hdf2m0● BE:299336179-PLT(13500)

<通勤手当訴訟>正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部

北九州市中央卸売市場で海産物を運搬する「九水(きゅうすい)運輸商事」(同市小倉北区)の非正規社員4人が、通勤手当が正社員の半額なのは労働契約法違反として同額の支払いなどを求めた訴訟で、福岡地裁小倉支部が会社側に計約110万円の賠償を命じる判決を出した。判決は「勤務形態に相違はなく、
不合理な取り扱いが長年継続され不法行為が成立する」と認定した。

判決は1日付で、原告側が13日に記者会見で公表した。原告側は通勤手当が正社員の半額の月5000円なのは「不合理な差別」と主張し差額分などを求めていた。
改正労働契約法は正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じており、判決は同法施行の2013年4月から会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた
14年10月までの差額分の支払いを命じた。原告側によると、同法違反で手当の差額請求を認めた判決は九州初。

原告側の安元隆治弁護士は「中小企業相手に非正規の権利主張が認められたのは社会的に意義がある」と話した。会社側は「名目は通勤手当だが、
実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。双方とも控訴する方針。【宮城裕也】https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180213-00000082-mai-soci

100: 名無しさん 2018/02/14(水) 05:37:51.84 ID:Ej32Upfe0
>>1
これ、会社が雇用しているパートや契約社員の話でしょ
派遣なら派遣会社に言えってなるからな

3: 名無しさん 2018/02/13(火) 22:57:23.49 ID:C5w122oBO
(´・ω・`)あれ?勝てるんだ ちょっと驚き

43: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:27:10.70 ID:ugP2gpAb0
>>3
契約も直接雇用の社員なんだから同等じゃないのはおかしいよ
いま別で争ってる派遣の通勤手当はどうなるかはわからんが

4: 名無しさん 2018/02/13(火) 22:57:23.94 ID:AkUZNOO9O
争うとこはそこかよ…

6: 名無しさん 2018/02/13(火) 22:58:46.31 ID:VSiy1Hkf0
実質とか言うなら皆勤手当に名前を変えろよ
通勤手当なしとか有り得ん

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8: 名無しさん 2018/02/13(火) 22:59:05.91 ID:KE6y4eMw0
というか維持できないのがいつまでも市場に居座るな

20: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:06:11.50 ID:XH6fMzDf0
>>8
これだよな
取りっぱぐれてる奴らが行動起こしたらやっていけない会社が多過ぎる
奴隷ありきの会社生かしておいても賃金も条件面も上がる訳ない
従業員奴隷にしてダンピングやってる会社はさっさと潰れろ

23: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:07:08.98 ID:R/otL0uK0
>>20
労働者側がめちゃくちゃ権利強いんですけどw

38: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:17:33.47 ID:XH6fMzDf0
>>23
労働者の権利振りかざせるのは会社がまともなところだけだ
可哀想に低賃金で働かされてカツカツの奴らはまともなところに相談も行けないんだよ
苦肉の策の労基も耳は貸すが所詮他人事で動きも遅い

11: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:00:36.33 ID:lvxpU5mh0

会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。

こんな主張が通るわけない

14: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:03:00.14 ID:vWQf/0EJ0
これ、引き下げられた正社員もたまったもんじゃないな

15: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:03:48.74 ID:t9y0WEt+0
むしろなんでこんなことが罷り通ってたのか不思議だはw
非正規は通勤するのに正規と比べて身体が半分にでもなるのかよw
半額の合理性ねーだろw

16: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:04:05.82 ID:0NwXO5g40
通勤手当を皆勤手当てにする理由がなんかあるのか?

28: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:09:30.81 ID:TMEpENqz0

>同法施行の2013年4月から会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた

いやいやいやいや
対応間違ってへん?

37: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:15:51.29 ID:zUuVR+tx0
>>28
正規から非正規へのヘイトを煽る手法だな
分断して統治せよだね
大英帝国を模範にする素晴らしい会社だ

30: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:11:08.22 ID:141ZqZde0
今どき自社ホームページを持ってない会社は信用しちゃならんのだ

34: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:14:19.03 ID:ovFwuiOp0
正社員の通勤手当てが半額になる落ちとか

39: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:18:44.48 ID:6bHa+Thb0
通勤手当は非課税だから、実質皆勤手当だとしたら脱税だな

42: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:26:09.87 ID:AkUZNOO9O
絶対に必要な経費であるはずの
従業員の通勤手当をケチるような会社だからな
そんなに経営が苦しいなら潰れりゃいいんだよ
そして原告たちの働く場もなくなりましたとさ…(´・ω・`)

44: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:28:16.23 ID:LToTfg2I0
こう言う面倒な奴は次の派遣先が無くなるんやで

56: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:42:05.47 ID:PqIAbgNd0
うちの会社は正規と非正規で有給日数が違うんだけど、訴えたら勝てるかな?

57: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:45:13.67 ID:zUuVR+tx0

>>56
フルタイムならちゃんと法律通り貰える
貰えてないなら違法

正社員だけ余分に貰えてるってのなら2020か2021を待つしかない

58: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:47:35.11 ID:PqIAbgNd0
>>57
非正規でもフルタイムなら労基法の規定通り貰えてる。
正規は更に追加なんよ。

59: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:49:40.24 ID:zUuVR+tx0
>>58
更に追加なら今は無理かもねー
同一労働同一賃金のときに是正されるみたいだよ

63: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:53:07.10 ID:zUuVR+tx0

64: 名無しさん 2018/02/13(火) 23:58:23.18 ID:V5SmrCTY0
しかしよく人手不足って話になるが
結局それって10代20代の話で30代以降には関係なく
しかも非正規雇用ばかりなんじゃねえか

76: 名無しさん 2018/02/14(水) 00:26:59.76 ID:+tMfjaOJ0
>>64
まともな会社は新卒か25歳までしか取らないからな
人手不足=アラサー以降は人じゃないです

73: 名無しさん 2018/02/14(水) 00:16:07.25 ID:OGETkTC30
いいわけが税金逃れかよwwww

77: 名無しさん 2018/02/14(水) 00:28:26.87 ID:wbGgC5jp0
「非正規は正規より責任()が軽いのに待遇が同じになるのは不公平だ」
「そんなに羨ましいなら非正規になれよ」

104: 名無しさん 2018/02/14(水) 08:59:43.06 ID:+zbRojw/0
>>77
普通の会社なら非正規は正規より責任ないんだろうけど
自分がいた営業所は一人しかいない正社員のおばさんが仕事できなさすぎて責任者は契約社員がやらされてた(会社命令)
こういうことがあるから歪みが生まれてくるんだよね

94: 名無しさん 2018/02/14(水) 04:07:27.46 ID:3D+oSKkV0
脱税していたことを自白(´・ω・`)

98: 名無しさん 2018/02/14(水) 05:18:11.27 ID:vEeQrhrT0

有給とらしてくれない
パワハラ
セクハラ
モラハラ
イジメ
訴えたら今は大体勝てるよ

証拠、録音・書類あればね

101: 名無しさん 2018/02/14(水) 06:25:40.70 ID:bsw0+O3m0
どんどん会社と戦争するとよろしい

102: 名無しさん 2018/02/14(水) 06:53:46.48 ID:YT6Qfcot0
交通費出るだけ有り難いと思え。俺なんか・・・

108: 名無しさん 2018/02/14(水) 12:26:32.64 ID:iw/ZidVS0
結局こういうことやって
損をするのはこれからの非正規なんよな
一緒になって喜んでる非正規ばかりだから
同情はできんが

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1518530096/

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『裁判官「正社員と同額の通勤手当にしなさい!」 会社「通勤手当という名の『皆勤手当』だから納得できない!」←あれ?wwwwwww』へのコメント

  1. 名前:名無し 投稿日:2018/02/15(木) 02:19:08 ID:7ab0542af 返信

    >実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」
    責任の問題では無いだろう。会社が皆勤手当てを含むってアホなことを言うからややこしくなるが、通勤は通勤で全く別の経費。脱税の疑い有だな。・・・税務署さーん。
    通勤にかかわる費用は正社員も非正規社員も同じ、勤務日数が異なるなら差が出る。
    非正規社員が直接雇用(契約社員/パート社員とか)なら通勤費に差別ができない。
    非正規社員が派遣なら、派遣契約に基づくので会社を訴えることができない。ただし派遣元には訴えれる。
    どっちなんだ?

    0

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