5割の企業「人手不足緩和できず  ”副作用” 発生!」 ←戦力外のワイでよければ・・・

1: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:47:52.46 ID:CAP_USER9

人手不足、5割の企業「緩和できず」

財務省が実施した「人手不足の現状及び対応策」調査によると、1年前より人手不足が深刻になったと
答えた企業が31%に上った。1年前と同程度と回答した企業も22%だった。約半分の企業が人手不足を
緩和できず、既存の従業員が残業を強いられたり仕事を引き受けられなくなったり、副作用を生んでいる。

調査の対象は全国1341社で、17年11月から18年1月にかけて聞き取り調査を実施した。
そもそも人手不足を感じている企業は全体の71%だった。特に不足している人材は、
正規・非正規ともに営業や現場の職員と答えた企業が多かった。

緩和策はうまく機能していない。勤務日数など採用条件をゆるめ、女性や高齢者も採用しようとしたが、
「採用が進まない」と回答した企業は全体の42%を占めた。

副作用も出ている。41%の企業が残業などで従業員の負担が増えたと答え、
11%の企業が人手がいなくて受注機会を逃したと回答した。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/

86: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:19:03.00 ID:slpuOJzb0
>>1
人手は余っている。
人手が足りないという企業は、そういう仕事をしたくないだけ。

126: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:30:50.04 ID:hAR56lvB0

>>1
会社に何の魅力もなく、低賃金で貧困を拡大させ、世の中から必要とされてない証拠。

潰れてよし。

335: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:42:24.75 ID:9YzzpEwq0

>>1
>受注機会を逃した

その受注の確度が曖昧なんだよ。
全企業が受注できるわけじゃない。
結局受注できない企業の数は、人が増えても変わらないだろう。
むしろ受注できる企業が増えたら、競争で応札価格が低下して、そのしわ寄せが労働者賃金低下に結びつくのは想像に難くない

378: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:51:55.02 ID:dIeYRVOh0
>>1 営業や現場が不足w
当たり前だわ。

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559: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:42:55.90 ID:CimMh7tk0
>>1
求人「採用日からそのまま仕事に入れる即戦力で、新卒か25歳まで!」

999: 名無しさん 2018/02/28(水) 15:19:18.28 ID:Yeqcom1c0

>>1
人手不足の会社が10社あるとすれば、それを1社にまとめれば、
社長9人があまるじゃん?

あまった9人の社長が働ければ問題ないのでは?

4: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:49:12.33 ID:rOE+zLbt0
この機会にちょっとずつ経済規模も縮小していって貧しくとも慎ましやかでのんびりした国家にしていこうよ。

8: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:50:12.51 ID:hIM66yyf0
>>4
資源がないとそれはできません

114: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:27:45.15 ID:a7oPijLg0
>>8
この国は小さく貧しくなるよ。

111: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:27:14.21 ID:V1D7Cran0
>>4
その考えは超ヤバいぞ
本当の貧乏知らないからそんな事言えるんであって
実際は電車に飛び込む人が出まくるんだから
人泣かさないと飯食えないし
二度とそんなこと言っちゃだめだ

10: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:50:20.36 ID:T1lXIGEA0
給料の増やし方が足りないんじゃないか?
たとえば3倍の給料を提示してみたらどうだろう。

14: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:54:11.00 ID:i8iUUEfA0
問題がどこにあるのか
人手がなくて引き受けられないものは断るしかないだろう
人手が欲しければいい条件を提示して集めればいい
できないのは会社が駄目だから
すべて自己責任

311: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:37:25.63 ID:aFBiNTWt0
>>14
今まで散々、求職者・被雇用者の自己責任論を振りかざしてきたからな

720: 名無しさん 2018/02/28(水) 14:26:25.76 ID:jLXOp6tP0
>>14
そ、そして最終的には物価にそれが反映されて
消費者が高い人件費に見合う価格を負担して完結する話

21: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:55:46.11 ID:yHabvmvq0
自分ところで社員を育成することを怠り
即戦力と安い奴隷ばかり追い求めてきたツケだろ

315: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:39:00.89 ID:aFBiNTWt0
>>21
安く働く即戦力()を求め続けてきたからなあw

27: 名無しさん 2018/02/28(水) 10:57:57.14 ID:uMYRSycD0
労働力の買い叩きは労働人口が減り続ける中ではもう限界だから
単価の低い仕事は蹴って生産性を上げようねって話でしょ。

43: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:06:03.35 ID:zbJ65+5+0
辞めてより良い職場で働くなら問題ないけど同じような職場に移ってはまた辞めの繰り返しだからな

55: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:10:06.02 ID:UcgkHD/f0
「中小企業の統合を促す」っていうのを本気で考えた方がいい

102: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:24:27.91 ID:0o8ovTPL0
>>55
零細こそ必要だよ

61: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:11:19.24 ID:qfgixJhE0
34歳無職
面接で落ちました

74: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:16:34.39 ID:+IfYVRXP0
いい機会だから体力のない会社は潰れればいいだろ
それでまた人は収まるところに収まるよ
低賃金無償労働の組織がなくなるのは世の中にとってプラス

79: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:17:14.25 ID:qfgixJhE0
優秀な若い人以外いらないと言われた

195: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:58:50.86 ID:m83KDHmx0
>>79
それなんだよな
若い無職には「仕事選ばなければなんでもある」と言いつつ
企業側は若くて頭が良くて動けるやつばっか採用しようとする
だから人取れないんだよ

115: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:28:16.69 ID:0Sq8PvyY0
移民を入れるのは構わしないが、日本流は無理だからな
日本流の労働を受け入れてくれるのは日本人しかいないことは忘れては困る

121: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:30:21.96 ID:ImbB7kzl0
技術開発と設備投資して人手不足埋めれば?

128: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:31:04.82 ID:vWbdXiGl0

40代氷河期、30代氷河期、
こいつらを雇えば解決する話。

企業は選り好みしてんじゃねーよ。

人手不足なんてのは完全に企業の自己責任だ。

150: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:41:07.91 ID:m7LLhspV0

人手不足だなんて誰も思ってないだろ
ハローワーク見て見ろ。中高年がいっぱい職探してるぜ
世間が人手不足なら、ハローワークはもっと閑散としてていいはず

単なる若者奴隷不足。経営者は甘えたこといってんじゃねーよ

161: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:46:08.72 ID:aMXaZ1u30
>>150
中高年って製造業とかムリなんだよ、続かないんだよ
40歳、50歳にもなって何してんだよ

189: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:55:29.69 ID:EsDiMZYG0

>>161
40で製造はザラじゃね

むしろ40代ばっかだぞ今の工場w

184: 名無しさん 2018/02/28(水) 11:53:08.26 ID:MCEcQTVb0
人を舐めたような賃金だからだろ

212: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:04:21.27 ID:k9078/KT0
募集をかけても人が来ない。
しかし、いつまたリーマン級の不況がくるかわからんので、
人手不足感あるくらいがちょうどいいのかもしれんと思う。

221: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:06:42.46 ID:I9JARFS+0
>>212
今一株500円の株に400円で指値して
約定しないと嘆かれても困る。

214: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:05:13.08 ID:zCJ87/c20
35歳までという年齢制限撤廃しろよ
40歳以上の氷河期があぶれてるんだろ

219: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:06:00.86 ID:FNlX7mvk0
とりあえず年齢や経験者に限るなどの条件撤廃して
非正規の氷河期世代にも門戸開いてから人手不足と言えよ

227: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:10:13.06 ID:kkRb7g8Y0
>>219
解雇自由化が出来ればそれも充分ありえるんだがな
但し解雇自由化をするにはセーフティーネットの充実、履歴書、職務経歴書、年齢差別の罰則付き禁止が必要不可欠だから、面接官はかなり優秀じゃないと駄目だけどな

237: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:13:42.19 ID:k9078/KT0
いくら人手不足でも、40過ぎの派遣社員は雇わないよ。

251: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:19:10.14 ID:qu8DhuRk0

>>237

もう超高齢社会にそれは通じない。
ベビーブーム世代が40代半ばなんだからそこからどんどんいなくなる。

258: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:22:09.73 ID:bBg0Ok220
俺が週3でアルバイトしてやってるんだから文句言うな
そもそも企業の努力不足の結果なんだからね

265: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:23:39.03 ID:1Rmb3LlP0
人雇うより残業させた方が安くすむから

266: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:23:52.14 ID:klCPbNMp0
少子化だから当たり前
現在すでに完全雇用状態だから
労働人口は年々減ってるしこれからも減っていく

289: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:32:15.41 ID:y44XK7xx0
>>266
お祈りされまくりだぞ

277: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:29:30.90 ID:TSd8h6b90
面接に行くだけでものすごく疲れわww
勤め始めると眠れなくなるし悪循環 分からない 心配は毒ストレスだよ!

281: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:30:33.63 ID:y44XK7xx0

面接に行ってもお祈りされるけどな

移民入れたくて仕方ないらしい

302: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:34:44.08 ID:9/jIc7xK0
本当に人手がいない
申し訳ないと思いながら、利益率の悪い客は切るしかない
ある程度、客を選ばないとやっていけない

437: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:06:00.98 ID:m/f4njwG0
>>302
利益率が低いとこを争ってたのが悪いんだよ。
高いとこをしっかり取って、人材も質のいいのをちょっと高くていいからとって。
それができるチャンスだよね。
一定以下の質の人材は、邪魔だから。
それなりの金で雇って、客にそれなりの金を請求かな?

310: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:37:20.01 ID:prffadTe0
氷河期と少子化を放置した末路

359: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:47:43.94 ID:JANbGN4g0
給料増やさず人も育てずじゃ当たり前だろ…

368: 名無しさん 2018/02/28(水) 12:49:18.42 ID:x/W1NW730
どの企業も優秀な人材とやらを求め過ぎた結果でしょう
でも優秀な企業はちゃんと人材を確保している

421: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:02:20.90 ID:kw2H6pvc0
えり好みするなよw
甘ったれるなw

454: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:12:25.83 ID:T53fI/Av0
大企業の出世コースを外れた定時退社組の中高年社員に副業を認めてくれたら、人手不足感は一挙に解消するように思える。

467: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:16:01.34 ID:z/gR7LeS0
そこで裁量労働制ですよ
24時間闘えますか?

469: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:16:39.94 ID:24DwdYLB0
代わりはいくらでもいる、努力不足で甘えで自己責任だと言われてきた身としては
そんな上から目線の企業様が人手不足なわけ無いだろうと思わざるえない

483: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:22:26.32 ID:ZDU9gARM0
給料は安い。待遇は悪い。幹部は偉そう。
こんな企業に人が来るわけがない。

575: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:47:09.92 ID:bc/N7NFJ0
金融緩和で経済のアクセル吹かしても、足元が泥濘で推力が伝わらないのが今の日本。
非正規・下請格差がバッファになってる。
解雇規制緩和しない限りデフレ脱却は無理。
で、いずれ先進国グループから転落。

599: 名無しさん 2018/02/28(水) 13:55:20.12 ID:2x/XTB/p0
未婚率増大で若者が氷河期の半分以下だからね

694: 名無しさん 2018/02/28(水) 14:21:34.43 ID:UO3Lb4p50
慢性的な人手不足を押し付けて自発的なサービス残業ををやらせている所は多いだろ

731: 名無しさん 2018/02/28(水) 14:29:31.13 ID:Z7ydJooc0
若年層が思うように集まらないから
人手不足と言ってるだけでしょ

783: 名無しさん 2018/02/28(水) 14:42:20.69 ID:64vQkfEm0
こんなに人手不足なのに無期雇用にしないで雇い止めだし
同一賃金にもしないし、さらに残業代まで出さなくする予定なんだろ?w

880: 名無しさん 2018/02/28(水) 15:03:17.89 ID:uEvlF9nS0
何が人手不足だ甘ったれるな
自分で働けば人件費は掛からなくて済むぞ?ww

900: 名無しさん 2018/02/28(水) 15:06:03.39 ID:xiFi7JVc0

団塊も辞める
団塊ジュニアは氷河期で潰して育成していない
少子化も進行

人手不足になると分かりきっていたのに何も対策をしなかった自民党の失政

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519782472/

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『5割の企業「人手不足緩和できず  ”副作用” 発生!」 ←戦力外のワイでよければ・・・』へのコメント

  1. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/03/01(木) 22:17:05 ID:737284631 返信

    人手不足と言いながら給料を上げようとしないんだから、誰もやりたがらないよ。
    俺ももう辞めたい。今年の査定が低かったら辞めるわ。

    0

  2. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/03/02(金) 07:48:42 ID:200ccec68 返信

    魔法の言葉があるぞ。

    悪いのはすべて民主党政権だ。

    0

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