跡継ぎ不足の「廃業予備軍」企業・・・3割の127万社!

1: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:06:54.61 ID:CAP_USER9

廃業予備軍「127万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業3割

後継者がいない(上)

東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。

JR大宮駅から北へ約10キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸(えんど)幸雄(82)が1989年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。

社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た2枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。

円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。

そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩みがある。自社の将来を任せる後継ぎがいないのだ。

3人いる娘はすでにそれぞれの道を見つけた。10年ほど前から、取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。

しかし、どの候補者も定着しなかった。中小企業の社長は、営業から開発、製造まで、細かく把握する必要がある。円戸は住宅だけでなく、土木、金属、食品、化学繊維など幅広い取引先から細かい悩みを聞き、独自の技術提案をして商機につなげてきた。同じことを後継者が務めるのは簡単ではない。

会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。「あと3年のうちには跡取りを見つけなければ」。あらゆるつてをたどって探すつもりだ。

経済産業省によると、この20年で中小企業の経営者の年齢分布は47歳から66歳へ高齢化。2020年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない」(大手銀行幹部)。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。

経営者が60歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の3分の1にあたる127万社に達する。事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、25年ごろまでに650万人分の雇用と22兆円分の国内総生産(GDP)が失われる可能性がある。

首都圏近郊の板金会社の社長だった女性(60)は昨春、板金工の兄が約40年前に創業した会社を畳んだ。精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。11年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や不利な手形取引の見直しを進め、就任3年で無借金経営に転換した。

しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。「私が会社をみとろう」と決めた。

取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン(部品供給網)の分断にもつながる。何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。

(※中略)女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」=敬称略(榊原謙)

中小企業の事業承継の足かせの一つが、経営者が後継者に引き継ぐ自社株の扱いだ。政府は今後10年間に限り、後継者が受け取る株式にかかる税金を全額猶予し、承継に伴う税負担を緩和する。

経営者が後継者に自社株を渡すと、相続税や贈与税の納税義務が後継者に発生する。億単位になることもあり、代替わりにちゅうちょする一因になっていた。

既に、後継者が引き継ぐ株式の3分の2を上限に、80%まで納税を猶予する制度はある。ただ、フル活用しても税額全体の53%までしか猶予されず、中途半端さは否めなかった。

そこで政府は来年度から、納税猶予の対象株式を「3分の2」から「全株」に、納税猶予の割合を「80%」から「100%」に拡充、承継時の税負担をゼロにすることにした。新制度を使えるのは今後10年以内に実際に会社を引き継ぐ人のみ。中小の事業承継への決断を早める狙いがある。

2018年4月1日17時36分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL3L14M6L3KULFA00H.html

99: 名無しさん 2018/04/03(火) 03:16:28.21 ID:HVgWyXBQ0

>>1
人口減の時代なんだし、製造業中心ではなく第三次産業中心の時代なんだから
それに合わせて経済規模をゆるやかに縮小し、質を変えていく方向なのに、
従来の産業構造の規模を無理矢理維持しようとするからこうなる

移民ドーピングしても問題は解決しないどころか、
将来の社会保障負担がとんでもないことになるだけ

ここ二十年くらいの失政のツケが、こうやって表れたんだろうね

3: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:09:37.47 ID:TzW7Lvja0

>円戸(えんど)幸雄(82)

クソ駄洒落を釣るための壮大な仕掛けでわざわざ
この苗字の経営者を探したに違いねえ

123: 名無しさん 2018/04/03(火) 06:00:53.33 ID:Ki/Rviq+0
>>3
ワロw

8: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:12:17.09 ID:A/XFsd+x0
まさにアベノミクス。

129: 名無しさん 2018/04/03(火) 06:14:55.97 ID:mDHbGFKz0
>>8
第一次政権の特殊支配同族会社課税で優良な中小企業廃業に追いやったからね…

16: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:20:48.77 ID:sHK7lxwq0
潰れれば起業する奴も出てくる、倒木から芽が出るようなもの

18: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:30:52.99 ID:9hroZ/a10
最近やたらと人員不足で仕事が回らないとか倒産とか聞くけど、一体年収ベースいくらで募集してるんだろうな?
その都度テロップでその企業の求人内容だしてほしいわ。

27: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:44:07.47 ID:oamXeFmV0
>>18
まあ給料がいくらだろうと中小企業に人は集まらんけどね。
年収1000万の中小企業より350万の大企業。
月額150万の期間雇用より月給17万の正社員が日本人の好みだから。

20: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:35:03.80 ID:OvVirCU20
毎年3万件の計画倒産か(´・ω・`)

22: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:41:36.29 ID:4FPf+80y0
いきなり自分と同じレベルの探してるからじゃねーの
やっぱ最初から優秀なやつ探すより
将来見据えて一から育てないとなあ

30: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:49:36.77 ID:PdHSgrLw0

>>22
大体が「技は盗むもの」とか見て覚えろとか、
教えるぐらいなら墓まで持ってってやるみたいなのが多すぎる

これからはこうあるべきだろ

なぜ左官屋で若者と女性が活躍できるのか。話題の「モデリング」とは?
https://newswitch.jp/p/8081

32: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:53:36.07 ID:cA64yrJn0

>>30
伝統の継承は今後状況がガラッと変わるでしょう

むかしはハングリー精神ある人間が前提で、生涯をその仕事に捧げるか、それともさっさと辞めるかって二者択一だったから、続けたいから勝手に覚えろ! 状態だった

34: 名無しさん 2018/04/03(火) 01:58:20.30 ID:iJtu3F6x0
日本の経営者の特徴的欠陥は「経営を引き継げる人材育成能力に欠ける」こと

42: 名無しさん 2018/04/03(火) 02:15:48.21 ID:Xnoz5+rS0
潰れるのも自然の流れだろう

46: 名無しさん 2018/04/03(火) 02:22:48.03 ID:gJO/a13N0
派遣なんて、おかしな制度を一般に広めたのが間違い。

53: 名無しさん 2018/04/03(火) 02:32:24.02 ID:tBHNXa0Y0
廃業予備軍とか社員を低賃金で雇ってる企業だろ
こいつらが低賃金の原因なんだから
世のため人のためさっさと潰しちまえ

58: 名無しさん 2018/04/03(火) 02:38:56.61 ID:x/VDfIex0
氷河期世代の受け入れ先か

66: 名無しさん 2018/04/03(火) 02:44:12.87 ID:CY+7OLYN0
取引先の大企業が買い取ればいいだろう。
そこまでの素晴らしい経営資源があるならば。

86: 名無しさん 2018/04/03(火) 03:06:08.79 ID:cajDnoMV0
相続税が払えなくて解散や廃業してるだけだぞ

108: 名無しさん 2018/04/03(火) 03:49:46.48 ID:E3hxr5Ak0
これってつまり需要がないってことだろ?もしすごく儲かってるなら続けるだろうがたいして儲かってないからやめるんだろうし

118: 名無しさん 2018/04/03(火) 05:30:22.31 ID:+vUkLK+q0
大企業みたいに出世競争のゴールってわけでもないしな
創業者以外はそこまでやる気にならないんだろ

139: 名無しさん 2018/04/03(火) 06:46:29.88 ID:QWo4H5qU0

大企業なら何しても潰れないしダメージは全部下請けに行くのがわかってしまったからね

じゃあ零細企業ならせめて自由があるのといえば取引先と経済の奴隷だからなあ

141: 名無しさん 2018/04/03(火) 06:55:08.91 ID:icRBNsJ10
>>139
そして下請けが元請けになり上がることは皆無って事だわさ

153: 名無しさん 2018/04/03(火) 09:29:12.96 ID:ToFXWF2z0
求人倍率が1.8倍とか言ってたけど
3年後に半分しか残らない計算で求人だしてる予感

155: 名無しさん 2018/04/03(火) 09:32:15.17 ID:YuHHRIsY0
>>153
ハロワの倍率なんか何の指標にもならん
タダだから

160: 名無しさん 2018/04/03(火) 09:42:40.14 ID:YuHHRIsY0
大企業ばかりになると、
たぶんつまらない世の中になる
例えば大企業のチェーン店で成り立っている観光地なんかない

165: 名無しさん 2018/04/03(火) 09:49:53.94 ID:WpzSc1m40
跡継ぎもなんも下々の儲からん仕事をしなくていいように親が必死で働いて息子は都会の企業にってだけかと

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522685214/

スポンサーリンク
跡継ぎ不足の「廃業予備軍」企業・・・3割の127万社!
この記事をお届けした
経済ちゃんを、
いいねで応援よろしくお願いします!

フォローする

この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます
ピックアップ
スポンサーリンク
トップへ戻る