アジア各国「新卒初任給で40万円は当たり前だぞ？」

アジア各国の給料相場がぐんぐん上がっている。最新の調査によれば、中国やシンガポールなどの管理職の給料は、日本企業の管理職よりはるかに高い。専門家は「この10年の間に日系企業の給与は低いというのが労働市場に定着してしまっている。給与で日系企業が優位性を持っている国はどこにもない」という－－。

給与上昇、中国・インド毎年10％　タイ・マレーシア毎年5％

2018年の春闘の賃上げ率は2.17％だった（3月22日、連合集計）。昨年同時期よりも若干のプラスとはいえ2％程度のアップにとどまっている。日本の給与は依然伸び悩んでいる。

一方、アジア各国の給与が日本をじりじりと追い上げている。それどころが一部の職種では日本の給与を上回るケースも発生している。

それを象徴するのが中国の通信機器大手の華為技術日本（ファーウェイ・ジャパン）だ。

昨夏、同社が日本の大卒初任給で「40万円」という求人情報を出し、大きな話題になった。同社は毎年10人前後を採用しているが、2015年以降、初任給を徐々に上げ、18年卒の理工系の大卒エンジニアを「40万1000円」、修士修了者を「43万円」に引き上げた。

中国企業の台頭は今に始まったことではないが、業績や規模の拡大に伴い、中国の現地企業の給与は毎年平均10％程度上昇している。

中国だけではない。マレーシア、タイは毎年5％程度の給与の上昇が続いており、成長著しいインドネシアやインドも毎年10％も上がっている。この状態が続けば日本の給与を上回るのはそう遠くないだろう。
以下ソース
2018.4.14 16:10
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180414/ecd1804141610001-n1.htm

IT技術者の給料が、日本はやすすぎる

新卒１０００万円にしろ

新卒の一括採用も禁止しろ。中韓に負けているぞ。

目先の金だけでなく
やり甲斐や福利厚生
社会貢献とか
色々な基準あんだろい

危険地域で金につられないよ日本人は

一生クビにならないで
60歳まで席がある

いく給料安くてもこっち選ぶだろ
他の国の労働者も

というか外資は終身雇用ないから
中途採用が中心だし
突然の解雇ある

比較できんて

日本企業は解雇できんで
年功序列だから給与抑えないと
会社維持できん

もう
パナソニックもSONYも終わりだろ

結局 終身雇用制とか年功序列から
抜け出せない

時代に適合できない

東芝やNECとか瀕死じゃん

もう終了ですわ
日本の電気系は

ホワイトカラーの賃金水準は

シンガポール
香港
韓国
日本
中國
マレーシア
タイ
インドネシア
ベトナム

こんな感じだな。