大手企業 新卒採用の「年齢制限枠30歳」まで広げる

1: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:02:00.45 ID:CAP_USER9

30歳まで「新卒」リクルートなど大手、採用広げる

企業の新卒採用で年齢制限を緩和する動きが広がっている。損害保険ジャパン日本興亜は2019年卒採用から29歳以下に応募枠を広げる。リクルートホールディングス(HD)は30歳まで新卒で応募できる制度をグループ全体で導入する。学生優位の売り手市場が続き、採用競争は激しさを増している。新卒の対象年齢を広げることで、多様な経験を持つ人材を取り込む狙いだ。

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO30374680R10C18A5MM8000

2: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:03:05.27 ID:Hj2nXXCn0
そんなことより氷河期世代を救ってあげて

5: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:04:04.09 ID:n2wDeXLP0
>>2
氷河期世代は正直自己責任だよね。その時代の人でも成功者はいるんだから。成功できる可能性がゼロだった時に初めて救済されるべき。

146: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:18:27.08 ID:P0E1rm+n0
>>5
1枚限りの宝くじ
期待値100円だったのが10円以下になったのが氷河期

154: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:28:29.04 ID:VIg962ff0
>>5
独裁国家でも成功者いるから自己責任レベルの主張で草

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190: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:51:33.19 ID:PDU/LQhO0
>>5
どの世代でも成功者はいるから全部の世代で自己責任で見捨てないとねw

100: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:49:29.78 ID:8xWse/LJ0
>>2
無理。企業が欲しいのは救いを待ってるような40代じゃなくて出来る30代や、やる気のある20代。
安い人件費で現場でも良いなら40代も50代も歓迎だがね。

115: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:56:08.56 ID:AKyVpE4y0
>>2
就職氷河期死亡

128: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:02:32.41 ID:4Br9RK6W0
>>2
またしても見捨てられたな

192: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:51:53.10 ID:EIQEjtbO0
>>2>>3
中途採用でも採用ターゲットになっているのは20代〜30代の若い世代だけだし、俺たち40歳以上の救済策が本気でほしい。

202: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:55:46.28 ID:PDU/LQhO0
>>192
派遣法→移民政策→姥捨山政策(予定)
の三段スライドの泥船廃棄世代の予定だからな
沈没ついでに国の借金とかどうやって肩代わりさせようかとか虎視眈々と計画してるだろうよ

3: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:03:05.75 ID:n2wDeXLP0
言葉をどういい繕っても無駄

9: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:06:43.37 ID:EpcLU32d0
ニートもやり直すチャンスだぞ

10: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:06:47.61 ID:GeD99zUg0
さすがに30で新卒はねーよ
30で「右も左も分からないんです」では相手にされない

15: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:07:41.67 ID:M4D140Pr0
>>10
そんな事を言ってる企業は相手にされない

13: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:07:20.57 ID:wIdIiF+a0
新卒一括採用をやめるべき

24: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:11:31.09 ID:3xm+cNva0
そもそも新卒にこだわるのがワケワカランだろ

26: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:12:37.17 ID:fL/PO4sc0

30歳までか
ゆとり世代勝ち組やな

その会社がもつかは知らんが…

30: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:13:34.67 ID:fL/PO4sc0
つーか新卒とかいう括りなくせばいいんじゃねえかww

42: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:18:43.37 ID:GeD99zUg0
>>30
新卒枠は必要でしょう
何も知らない新卒がすでに実績を積んだ経験者と競えるものではない

49: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:22:09.73 ID:0GsnYxAg0
30歳ならばゆとり世代だね
まぁゆとり世代は恵まれてますわ

58: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:28:14.74 ID:YYWMcIwH0
今年43になるけど、要領の良さとか吸収力とか適応力が半端ねえから
たぶん今から未経験異業種やっても出来るだろうけど
まず雇ってくれないよな

59: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:28:40.20 ID:rNF3j5ue0
中途採用を増やせばいいだけなんじゃないの?
30になってんのに初任給20万じゃキツイだろ。

63: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:30:00.55 ID:EG9bDXc80
10年遅い

66: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:31:15.05 ID:hVkozkhH0
これを27年前にやってくれてれば、俺の人生こんなじゃなかったのに・・・

68: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:31:26.81 ID:eGihrEM/0
もう遅い
外国人でも雇えよ

71: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:32:08.33 ID:NMME+GuU0
精神年齢は30歳以下だから、俺も応募してええんかな。

75: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:33:39.76 ID:EG9bDXc80
この期に及んで企業が新卒に拘る理由が知りたいわ
一番手間が掛かって一番離職率が高いのに

82: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:35:21.61 ID:tZgvIaFU0
50歳までにしてくれよ(切実)

91: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:41:54.41 ID:6aeI3xI50
わーい
今年28で詰んだと思ってたら逆転のチャンスがあるんですねー?

96: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:44:51.89 ID:DUsk6td80
平成生まれは、昭和生まれを養え。
そーゆーシステムを作り上げねば。

106: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:53:30.91 ID:5LKdXOTk0
正直「若者」の高齢化社会(30前後で結婚したり出産したり)だから
30まで新卒って概念は理解できる
いまの20代は昔の10代並みにガキだし、30前でやっと大人になる計算だろ

113: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:55:10.59 ID:LJnj2lcU0
>>106
若くてもしっかりして大人びてる人はいる
年齢がどうこうより社会経験の有無によるところが大きい

109: 名無しさん 2018/05/11(金) 21:54:03.10 ID:33yKn8s60
ハゲ散らかした30歳を新卒とかふざけてんのか

126: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:01:51.93 ID:qQczULVL0
意外と非正規が多い1986年生まれ

166: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:36:02.74 ID:LFOJo0Ou0
ていうか、「年齢を聞く・書かせる」時点でクソ。
先進国として恥ずかしい。

168: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:38:18.37 ID:Y6V573JK0
欧米だと途中でまた大学などで勉強したりしてスキルアップして、どんどん年収上げていくのにな
日本だと卒業した大学と新卒だけしか見ていない

185: 名無しさん 2018/05/11(金) 22:49:34.19 ID:Y6V573JK0

日本企業はなぜ収益性が落ちてるのか考えてみるべき
新しい産業に転換が対応できてない

もっと柔軟な人材集めしていかないと、取り残されるよ

213: 名無しさん 2018/05/11(金) 23:11:50.78 ID:BAnqZESU0
雇う側の都合で緩めたり、絞ったりしてるだけだろ
労働者は舐められてるんだと、つくづく思うね

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526040120/

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