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職場に「疑似家族」制度導入・・・「兄姉に相談」「家族旅行」で離職率改善効果

1: 名無しさん 2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0 BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典

若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制を作ることにした。

グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。

番組では、徳島からやってきた新入社員の女性を追っていた。入社直後のグループの顔合わせでは

「ちょっと疲れました。飲み会の雰囲気に慣れるのとか」

と硬い表情を見せていたが、6月上旬の家族旅行では、メンバーに助けられながらもリーダー役をまっとう。8月下旬には、社内でグループメンバーを見つけると自ら話しかけるようにまで変わっていた。家族内で「長男」と呼ばれていた男性社員は、

「猛烈に仕事をしたから格好いいとか、怒られながら育っていったらいいという訳ではない。入った人が辞めない会社、周りから入りたいと言われるような会社を目指さなければいけない」

と述べていた。かつて20%を越えていた同社の入社3年以内の離職率は、制度の導入で5%にまで改善するなど効果はあったようだ。

ネットでは賛否「嫌すぎる」「他部署の社員に相談できる制度としては良いと思う」

しかし、番組放送後、ネットでは様々な感想が飛び交った。「所属部署以外の上司先輩社員に相談できる制度としては良いと思う」という肯定的な見方もあるが、

「他部署の人間を10人くらい集めて『家族』に分けて交流。い、嫌すぎる。話が合う人とか自然と見つかるだろうし、誰と話すかくらい決めさせてくれよと思わず」

など、拒否感を示す感想が多数見受けられた。会社では必要最低限の人間関係だけで十分、と考えている人にとっては少し苦痛かもしれない。

番組に出ていた新入社員の女性が、家族旅行でメンバーから就職祝いのボールペンを贈られていたことから、「贈り物まで貰って、辞めづらくなっているだけでは?」という声も出ていた。

※「キャリコネニュース」出典

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

52: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:05:32.92 ID:X6pgY0XV0
>>1
アットホームな職場です
と求人に書いてある企業は100%ブラック企業

91: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:12:04.89 ID:BSEOzEV70
>>52
やりがい搾取もセットだしな

131: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:18:54.71 ID:ktvSeF5L0
>>1
最高に気持ち悪い

189: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:40:53.07 ID:ejJOe8Yv0
>>1
従業員数130人で新入社員が17人って相当辞めちゃうんだな

202: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:45:44.38 ID:8LwmUBdm0
>>189
そうな
私が辞めたら家族に迷惑がかかる
みてーな考えにでもなって洗脳されていくんだろうさ

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201: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:45:32.24 ID:vAQ0PWdP0
>>1
これは、ヤバイ!!

269: 名無しさん 2017/09/12(火) 20:08:50.09 ID:slx7HRH60

>>1
>>離職率の高さ

原因は仕事内容に釣り合わない低賃金とか人間関係だろ?
中小なんてそんなもんでしょ。

6: 名無しさん 2017/09/12(火) 18:57:57.40 ID:DfX1sMPu0
押しつけがましいんだよ
そういうのは自然となるものだろ

7: 名無しさん 2017/09/12(火) 18:58:23.78 ID:QbKkFSUC0
変な馴れ合いはゴメンだわ!
気持ち悪い!!

12: 名無しさん 2017/09/12(火) 18:58:52.53 ID:v14DIla/0
似たような事はやってるけどな
新入で固めてグループワークとか

23: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:01:11.14 ID:kG9qWf3o0
重すぎる

25: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:01:31.30 ID:hBa5DWdv0
やる気ない奴はやめさせた方がいい

26: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:01:53.15 ID:Ylp85lc70
今の新人は干渉しないのが一番なのに
良い上司なら自然となつく

27: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:02:01.74 ID:W48XELBG0
離職原因はそもそも何なの

29: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:02:08.06 ID:4An1UpY10
離職率の高さは他に原因があるんじゃないか?
休日少ない 給与少ない 残業代でない
そんなクソみたいな制度がむしろ嫌ってやつもいるだろ
上の3つが改善されて文句いうやつはいないおもうが?

123: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:16:39.84 ID:MSJmxBtN0
うちの社長好きそうだからやめろ!

139: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:21:03.78 ID:WDBsz8Tk0
>>123
うちだわ…

125: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:17:07.63 ID:+nCCsAXW0
これこの前何かのテレビで見たな。
ファミリーごとで旅行とか行ってて、旅のプランの為の会議とかやってたけど
普通の人なら、そんな時間あれば帰りたいし、仕事進めたいと思うだろうなと思った。
良い面もあるのだろうけど、なんかとても気持ち悪い。

128: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:18:23.90 ID:lW91rsOr0

「3K」(きつい、危険、汚い)
「6K」はさらに「給料が安い、休暇が少ない、カッコ悪い」が加わる

この6kやら3kを進歩・改善すれば若者の離職率はグンと減るよ
家族制度とかアホなことやるな
うちは工場から3kを徹底的に追放するために改装しただけで離職率はグンと減った

日本企業は3kを追放しないで家族制度やら会社の運動会やら寮やら滝に打たれる禊研修やらアホなことするやつら多すぎ

129: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:18:36.99 ID:dhwcILdy0
これが本当に嫌、プライベートも秘密もないとか辞めたくなるわ

137: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:20:35.03 ID:JFuUapyb0
めっちゃブラックそう

150: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:23:58.01 ID:pmNwgv0r0
うわあ、なにそれ、泥沼になるぞ

164: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:27:47.25 ID:BvZFhrDr0
余計に辞めるわw

174: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:32:57.21 ID:hUF0eQCK0
家族って事は容赦なく言ってもいいってことか?覚悟しとけよこのヤロウ

175: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:33:18.69 ID:5iapr5vb0
ヘタレメンタルを鍛えればあとは何とでもなる

214: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:49:42.24 ID:38Wd2i5q0
3年離職率が20%から5%になったらしいから
この会社にとってはよかったんだろうな

219: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:51:44.59 ID:KdcBohw20
>>214
うがった見方だけど、こういう企画が出た時点で
ついていけん人は辞めるなり入社見送るから
離職率自体は下がる気がする
まあ基本的にはいいことだな

216: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:50:12.49 ID:piGFXef/0
他部署に話せる先輩がいるメリットは否定せんけど
家族って形を取る必要はあるのか?
会社目線で見れば家族って形はメリットあるだろうが
俺はそもそも家族ってものに良いイメージがない

220: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:51:55.22 ID:0/y0Xwhn0
これだけでも130人規模の会社で17人入社とか辞める前提の採用って事が分かるな
相当社員の待遇悪いんだろうに、原因調査とその改善もしないで精神論持ち込む辺りブラックと言われてもしょうがないわ

227: 名無しさん 2017/09/12(火) 19:53:46.17 ID:wc6+s5Lu0
これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
根本的な対策になってない

279: 名無しさん 2017/09/12(火) 20:12:30.96 ID:8rnP1mDZ0
仕事上の都合の悪いこと話さなくなるだろうね

280: 名無しさん 2017/09/12(火) 20:13:35.71 ID:qxGNvOtw0
ブラザー制度ってのがあるな
新入社員や異動して来た人に先輩が公私ともにアドバイスする
仕事のアドバイスの他に飲みに連れてったり休憩の時にコーヒー奢ったり

343: 名無しさん 2017/09/12(火) 20:43:43.25 ID:SYpyVqv10
必要以上関わって欲しくないんだが

344: 名無しさん 2017/09/12(火) 20:43:47.26 ID:RiPP5QVB0
家庭が大家族主義の時代には組織を疑似家族にする方式は成り立ったけれど
家族が個に分離している時代に家族主義といってもそれが根付く土壌がなくなっている

引用元: ・http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1505210216/











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