経営者の6割「残業?賃金?ハラスメント?・・・は?改善の必要性皆無やろ」

1: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:42:43.00 ID:mocDSySm0 BE:902666507-2BP(1500)

経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」 理由は「必要性を感じないから」「やり方が分からない」

人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8~11日にインターネットで実施し、
従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。

企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0%が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0%に留まった。

調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動/配属」について「対策をしていない」という回答が69.5%となった。

同様に、「長時間労働」「残業未払い」(各65.0%)、「評価」(63.5%)、「昇格/降格」(62.8%)、「解雇/退職」(59.5%)、「賃金」(55.0%)と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。

対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」(16.7%)、「時間がかかるから(かかりそうだから)」(15.1%)という理由も多かった。
ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。

以下略

出典:キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=41665

72: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:27:59.75 ID:yIdyI02z0
>>1みたいな経営者だけうれしうれしのブラックは潰えたらええと思うが、
従業員の満足度が高い企業は別にええんちゃうか、とも思うんだが
わすんとこ仕事柄、二交代制も取りづらいし月の就業時間250h以上確定やけど手取は歳の倍以上にボーナスも年3回出るしで
誰一人文句言わんけどなぁ

191: 名無しさん 2017/10/14(土) 14:20:29.66 ID:OPwcPHL10
>>1
こんな会社がハローワークにウソ求人を平気で出すんだよな。

196: 名無しさん 2017/10/14(土) 14:49:27.62 ID:gq7snSlo0
>>191
ハロワが募集時と入社後の実態乖離があるかどうかの社員レビューを載せるとかしない限り改善しない

2: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:44:36.12 ID:iAAdWYq00
やっぱ、法律強化して労基もパトロールするようにしないとダメだな

3: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:46:53.89 ID:RYBANN0T0
>>2
こういうのは完全に抜き打ちでな

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4: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:47:57.16 ID:ss16sOAK0
だからさぁ、労基違反は経営者をそく逮捕するようにせんと
永遠に改善せんやろこんなもん

8: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:49:05.55 ID:GERAHCCy0
そんなことしてると人が定着しなくて事業が立ちゆかなくなるで

12: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:53:19.18 ID:4VdjEyF0O
>>8派遣で回す

9: 名無しさん 2017/10/14(土) 08:49:42.23 ID:PGiFWUC70
経営者は自分の利益を害するからしたくないってのは当たり前だろ
全体の利益を害するからきちんと規制する必要があるってものだろ

16: 名無しさん 2017/10/14(土) 09:04:16.70 ID:aiXTM3Ut0
対策してるって言ったらうちは労働環境が悪いですっていってるようなもんだからな
んで益々内情は悪化していく

33: 名無しさん 2017/10/14(土) 09:33:25.71 ID:VqoC/s+80
俺達は消耗品だもんな

46: 名無しさん 2017/10/14(土) 09:52:21.87 ID:6tEYuYDn0
所詮その程度の企業なんだろ、大企業がCSR活動を行うのは、その方が結果的に儲かるからなんだぜ

51: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:00:47.84 ID:Z8+L8trS0
転職すればいいじゃん。みんななんでしないの?

52: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:03:44.78 ID:Ydmujfpy0
>>51
いつから転職すれば改善されると勘違いした?

60: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:17:10.24 ID:soMaUdSi0
完全業務停止くらいの罰則が無いと
中小零細には意味無い。
電通の件なんか見せしめ兼ねて半年や1年くらい完全に業務止めれば良かったんだよ。

61: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:20:32.26 ID:goUbynAR0
日本のブラック体質はマジでおかしい

64: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:23:36.49 ID:thEl36Xx0
まあ中小はこうだろうね。言われたらつぶれる・・・それだけのことだ

65: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:24:40.85 ID:QO/VPje2O
仕事量を減らして利益を減らさないようにしようとしたら値上げしかないのになぜか経営者は値上げを嫌がるよね
原材料費や燃料費の高騰を理由にした値上げはすぐするくせに

71: 名無しさん 2017/10/14(土) 10:27:40.07 ID:dw0bZqC60
まぁ経営者の立場からすれば薄給でこき使えればそれに越したことはないからな

140: 名無しさん 2017/10/14(土) 12:07:25.58 ID:z6v1hcDO0
タダ働きしてくれてのが本音だろう

187: 名無しさん 2017/10/14(土) 14:14:34.59 ID:uCgNfM+w0

物が値引きされるのが当然って感覚にも問題があるかも
大量消費でゴミを沢山出して、成人病になる

必要なものしか買わないって風潮になればいいと思う

今は社会全体での効率が悪いと感じる

190: 名無しさん 2017/10/14(土) 14:19:51.25 ID:ikxJcnBn0
日本人がおとなしすぎるのが問題
辞める時ぐらい未払い残業代請求しないとな

198: 名無しさん 2017/10/14(土) 15:00:46.16 ID:yQ3wOXoy0

違うだろー

それだけお金や労力を使いたくないってはっきり言えやW

199: 名無しさん 2017/10/14(土) 15:03:55.37 ID:55d/ToSa0
そりゃ経営者なんて会社と自身の懐しか考えてないもの
従業員なんて生かさず殺さずで丁度いいって思ってるよ

205: 名無しさん 2017/10/14(土) 15:58:24.77 ID:jnPR6GvE0
有能な方からどんどん日本を捨てて出て行ってるのが現実…

218: 名無しさん 2017/10/14(土) 19:35:16.00 ID:JRzUCY1i0

今の日本に必要なのは老人でも経営者でもない、
若い人の台頭や新しい風なんだよ!

っていうか、今の経営陣じゃいくら手をこまねいても、
古い考えばかりで人格否定&思考停止するのがオチだしw

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507938163/











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