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日本「エンジニア」の給料 他国比較で激安な理由wwwww

1: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:02:45.50 ID:CAP_USER

日本人エンジニアの給料が上がらない理由
ファーウェイ本社の初任給83万円

中国ハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円以下はいない
(中略)
現在、ファーウェイは世界170カ国以上に進出していて、従業員数は18万人以上。今でも半分近くがエンジニアだ。ファーウェイ本社のエンジニアの初任給がいくらかといえば、日本円で月額約83万円。日本で募集した初任給の倍である。要するに今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。中国人の半分の給料を「高給」と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー。落ちぶれたものである。
(中略)
英語が達者なフィリピン人の下で働くしかなくなる
このような世界的なエンジニアの「価格高騰」からまったく隔絶されているのが日本。エンジニアも含めて日本人の給料はこの20年間、まったく上がっていない。日本のエンジニアの給料が上がらないのはなぜか。理由の1つは日本独自の雇用慣習にある。日本の企業が学卒を採るときは事務職もエンジニアも大量一括採用して、同じ給料でスタートするわけだ。世界のエンジニアは何ができるかで名札と値札が決まる。「ビッグデータの解析でこんなことができる」とか「こういうゲームのこの部分をつくった」とか「この橋の構造設計をした」とか、どの領域で何ができるのかで名札が付き、マーケットでの値札が決まってくるのだ。
(中略)
ところが文科省の“偉大な”功績で日本人の多くは語学が圧倒的に苦手だ。どれだけ技術に長けていても語学ができないエンジニアは使われる側に回るしかない。英語で顧客と交渉してスペックを決めたり、英語で仲間を集めて指示したり、プロジェクトマネジメントができるエンジニアは使う側に回れるから稼げる。だからインド人のエンジニアは強い。日本人の場合、英語ができるといってもマネジメントできるレベルではない。フィリピン人のほうがよほど英語は達者だから、そのうち彼らの下で働くしかなくなる。それが日本のエンジニアの現実だ。
(中略)
世界ではエンジニアの初任給が10万ドルになっている時代に、年収850万円超を「稼いでいる」と野蛮に線引きして、取れるところから取ろうとする根性が実にさもしい。近代国家として恥ずかしくないのかといいたい。
http://president.jp/articles/-/24409

45: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:58:38.96 ID:MuHXq9QI

>>1
無理難題を言われても困る
日本は狭い島国なんだから、みんな輪になって右へならえなんですよ
突出した考えも特別な能力も嫌われるし、給料だって多過ぎたら妬まれる
少なすぎるのは見て見ぬふりするヘンな所はあるが

まぁ、なーなーで平平凡凡を良しとする国ですよ
正当な対価なんて永遠に支払われません

72: 名無しさん 2018/02/20(火) 15:49:19.58 ID:rvZDxlSD
>>1
語学が出来ないのは本人の努力不足でしょ
大学入試レベルの英語ができてれば必要な表現を肉付けを続けていくだけで良い
会話がしたければ即答できるレベルで文が出てくるレベルになければならない
競争するのに相手は待ってくれない

87: 名無しさん 2018/02/20(火) 15:59:31.62 ID:rp8Xl6rx

>>1
現場に強いエンジニアが欲しいのか
幹部にして現場から遠ざけたいのか

ハッキリしろ!

226: 名無しさん 2018/02/20(火) 18:42:44.75 ID:a4EHWEIj
>>1
英語は副次的な話だぞ。
日本にろくな企業がないだけ。

2: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:05:32.07 ID:AvuwXwqm
そのうち日本と同じ壁に当たる

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4: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:06:43.08 ID:I3TprzR7
福利厚生退職金諸々全部含めてどっちが得か分かったら教えてくれ

8: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:12:03.89 ID:SlbEGmaa
逆じゃないか?
ろくにコーディングしなくて下請けへの放り投げばっかりしている名ばかりエンジニアが多い印象

182: 名無しさん 2018/02/20(火) 17:22:19.06 ID:dEb+BtaW

>>8

そこが問題。

銀行のMOF担とかもそうだが、
地頭がいいのに、不毛な作業しかしない。
人的リソースの無駄。

かつて日本が画期的な製品開発をしていた時代、
こんな階層構造は無かった。
この新階層構造が癌。

これは日本国内だけの競争なら安全弁になるが、世界の競争で負ける。

11: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:19:01.11 ID:lp9qUydK
一人前のプログラマは駆け出し1万人分の価値がある
しかもバグが無くメンテもしやすい
マネージャーなんぞコミュ力に長けた派遣でよい

20: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:28:31.68 ID:V9D3JYep
これはマジでしょうね。ITエンジニアは英語やんなよ英語。
スキルレベルが同じなら海外なら倍以上の給料
もらえるから。

24: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:30:53.68 ID:MIfxvAvD
あと外国人は出来もしないのに「出来る出来る」と売り込んできて、バレそうになったらトンズラするやつも多いよ

220: 名無しさん 2018/02/20(火) 18:36:47.21 ID:OpapF6nw
>>24
それを見抜く目があるやつが高給をもらえるんだろうよ

25: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:33:12.68 ID:e7MBYNsf

日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

33: 名無しさん 2018/02/20(火) 14:41:30.37 ID:NlB9kEAk
将来にわたり英語も出来ないコーディングしか出来ないなら年収安くて当たり前だろ
別に日本企業が悪いわけではなくて海外に出ていかない日本人が悪いだろ
あえて言えば日本の英語教育が悪い

59: 名無しさん 2018/02/20(火) 15:27:57.47 ID:3Ld1e+tg
出来るヤツだけ雇って、結果出すやつ以外、
直ぐクビ切るからな。高い。
で、40歳ぐらいで全員くび。

120: 名無しさん 2018/02/20(火) 16:25:16.50 ID:6MtYDckV
日本のエンジニアが行っても、どうせ使えなくてすぐ首切られるような企業だろ
中国のハイテク企業いけば常にエンジニアならだれでも年棒1000万保証されてるような言い方するなよな

154: 名無しさん 2018/02/20(火) 16:57:38.04 ID:/ymAYmuS
理系こそ英語だ
日本が侵略されても海に沈んでも生きていける

188: 名無しさん 2018/02/20(火) 17:34:16.75 ID:I3vTuzl9
プログラミングやめてマネージメントに転向した時点で元エンジニア
エンジニア全然関係ない話だな

194: 名無しさん 2018/02/20(火) 17:51:11.13 ID:ogpl5b9o
ひとつ気になるのはコーディングできるとひとくくりにしているところだね。
野球にたとえると野球ができるとひとくくりにしてもレベルは相当違うし

215: 名無しさん 2018/02/20(火) 18:29:57.41 ID:Cw3F9Ojv
なんで高給を得ることが人生の目標なんだろう?
働いたら負けこそ真実なのに。

240: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:11:25.08 ID:Gu3Xvq0W
インドの一流大学卒業すれば、アメリカ企業が初任給年収15万ドルで雇ってくれる
一方日本は月給20万円

248: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:23:55.43 ID:IWymwgAe
>>240
優秀なインド人が米国に行ってしまう。
Microsoft社長のサティア・ナデラは、インド出身でインドの大学出てから米国へ。
Googleの社長のサンダー・ピチャイもインド出身でインドの大学出てから米国へ。

245: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:19:12.77 ID:0AeoPqJe
日本でもゲーム業界はかなり流動性高いよね
あっちの会社にいたはずの人がいつのまにかこっちの会社にいたとかザラだし

257: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:35:19.73 ID:0AeoPqJe
アメリカは労働組合が凶暴で下手な解雇したら経営者が襲撃されるってのが海外ドラマでよく見るパターン

264: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:43:29.57 ID:BBCKVLWZ
IT奴隷なめんな。年収500万くらいがザラにいるぞ。

265: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:43:45.45 ID:3DZqJZZc
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

272: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:51:50.96 ID:DRCbFlkW

今の雇用慣行だと労働市場がなく競争してない
競争できるようにしろ、正社員の解雇できるようにしないと
勝者いないまま全員で沈んでいく

英語とかフィリピンとか全く関係ない
エンジニアに高給払えるようにしないと同じ土俵に立てない

273: 名無しさん 2018/02/20(火) 19:52:06.33 ID:rzuH60qB
ITで伸びることを放棄した以上もうお察し。
AIでなんとかかんとか言ってるけど競争相手も当然使うから勝ち目は薄い

引用元: ・http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519102965/

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