理研 「有期雇用5年ルール」で365人雇い止め ←コレ、無期雇用の方が効率良いと思うのはワイだけ?

1: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:05:38.56 ID:M3ksiJjv0● BE:299336179-PLT(13500)

理研で365人が雇い止め 改正労働契約法の“抜け道”が生んだ悲劇〈AERA〉

日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、
事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、
有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった。

研究員のイイダさん(男性・51)は理研の正規職員だ。自身の研究室でも研究アシスタントが3月で雇い止めになる。

「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」

イイダさんだけの意見ではない。記者は今回、3月で雇い止めになる有期雇用職員9人に話を聞いた。8人が、自身、または近い知人が「6カ月たったら戻ってきてほしい」などと上司から言われたと明かした。(編集部・澤田晃宏)

13年の改正労働契約法には抜け道がある。有期労働契約の間に6カ月の空白があれば、その前後の契約期間は通算しない。

つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。

研究アシスタントのトガワさん(女性・40)は、理研内のこんな現状も記者に明かした。

「4月に一気にいなくなると現場が混乱するのは目に見えている。先に何人かの秘書が順番に退職し、6カ月空けて戻って、誰かは残るようにしている」

雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいることを理研は知っているのだろうか。昨年12月、理研労は雇い止めの撤回を求め理研と交渉するも話が折り合わず、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00000067-sasahi-soci

172: 名無しさん 2018/02/26(月) 03:42:21.50 ID:15dMtddy0

>>1
はっきり言って理研に問題があるな。

うちの会社では全体の80%ぐらいが有期契約社員だったけど、法律適用される去年だったか、大量に無期雇用に転換する事になったよ。

もちろん無期雇用になるのでそれなりに仕事に責任持ってもらう事になったりしたけど、無期雇用への転換が嫌なら自分で選べたしほとんどの人が無期雇用に転換した。

人件費の問題があるだろうが、本気で働き方改革するためには、企業側がもっと努力しないとダメだろ。理研は人件費に回す金を増やさなければいけない時代になってしまった事に気付くべきだよ。

6: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:09:04.70 ID:pa8tb0wL0
コレって失業保険は自己都合になっちゃうの?

55: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:40:00.94 ID:tuyNWDYx0
>>6
雇用期間終了での退職は会社都合

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72: 名無しさん 2018/02/25(日) 17:05:41.82 ID:kj1Qd1370
>>55
なら失業保険おかわりして半年もらってから理研に戻れば半年間は所得少ないけど問題はなさそうだな
内部の仕事に影響はあるだろうけど

21: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:14:19.14 ID:frJFR0m60
公務員以外は安定なんてないから
東芝やシャープ見ればわかるだろ

30: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:18:29.57 ID:M3ksiJjv0
>>21
そういうメーカーと違って売上とか不景気に左右されなそうなイメージなんだけどな

27: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:17:04.32 ID:4LN9TdQZ0
研究機関にこういうことすっと本気で国が滅びっぞ

29: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:18:25.25 ID:N47kuSip0
エリートなのに・・・

31: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:19:24.17 ID:r8byFalN0
アカデミック方面の労働環境は悲惨らしいな

40: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:23:36.60 ID:FL9v9Ff10
派遣なんていつ雇い止めになるかわからんて認識して働いてるんだから自主責任だろ?
俺だったら絶対にやらないけど。

56: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:40:39.41 ID:E0n1l51W0
>>40
派遣職しか募集してないんだから仕方ないだろ
お前みたいなのがいるから氷河期世代が苦労してんだよ

41: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:24:10.41 ID:3mNSeium0
五年ルールなんて糞は廃止しろよ

43: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:24:43.70 ID:TwmPLaBY0
っつーかそんだけの人なら正規で雇うよう上に持ちかけるべきではないか?

44: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:26:29.17 ID:FL9v9Ff10
5年ルールは無期雇用に移行させるのが目的なのに、
実質雇い止め目的になってるな。

45: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:27:41.69 ID:r6Zkymmq0
中小企業なんかでは人が集まらないから、囲い込みで正社員雇用が始まったりしているな。
大企業だと人が集まるから余裕なんだろうか。

54: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:38:54.58 ID:T++GLMdz0
雇い止めにしないで正規職員として採用すれば良いじゃん。
雇い止めは困るとか言いながら、雇う方も随分と虫のいい考え方をしてるんだな。

111: 名無しさん 2018/02/25(日) 18:50:42.63 ID:As5XKHZL0

>>54

これ。居なくなると困るなら、
しっかり正規雇用すれば良いこと。

居なくなると困るくらいの役割を担っている人を
非正規に留めておく方が悪い。

経験々=能力。

113: 名無しさん 2018/02/25(日) 18:59:57.84 ID:AlKz7k/x0
>>54
上の方が現場を全く理解していない
上が無能なんだと思う

62: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:48:49.96 ID:lixLL2kf0
これは法の趣旨を理解していない運用だな。
「半年経ったら戻ってきて」なんて言ったらいけない。

92: 名無しさん 2018/02/25(日) 17:49:12.53 ID:jzB/hZ8I0
>>62
戻ってきてって言ってるのは現場
雇い止めしてるのは人事

63: 名無しさん 2018/02/25(日) 16:51:06.58 ID:rJSlP0250
抜け道はたんまり用意されているザル法

97: 名無しさん 2018/02/25(日) 17:58:46.66 ID:Dbhigr5g0
半年失業保険を貰ってのんびりしてから
復帰するだけの簡単なお仕事 じゃねーかw

101: 名無しさん 2018/02/25(日) 18:04:57.30 ID:8pP/eGyU0
>>97
そうなんだけど
時代法律一つでいくらでも自分の命運を握られる立場ってのは不安定で仕方ないんだよ
倒産とかならまだ諦めがつくけど、「そういうことだから」の一言で長期間無職になるのは常人なら不安になるのは仕方ないよ

114: 名無しさん 2018/02/25(日) 19:25:38.64 ID:h6LjpeZi0
正規雇用にしろよボンクラ

117: 名無しさん 2018/02/25(日) 19:36:58.49 ID:1AZTIq880
職はありまーす

118: 名無しさん 2018/02/25(日) 19:37:53.20 ID:8q/i+cA50
ウチの会社、5年越えた契約社員を全員無期
雇用に転換した。中々いい会社だわ。

119: 名無しさん 2018/02/25(日) 19:44:39.13 ID:rTs+spI40
>>118
期間が無期になっただけで待遇は変わってないとかじゃないの

127: 名無しさん 2018/02/25(日) 20:23:57.42 ID:kpsM44Pa0
>>119
それだけでも大きく違うと思うよ

126: 名無しさん 2018/02/25(日) 20:23:46.46 ID:e1QPh0g30
なるほど半年失業保険貰ってだらだら休暇取った後に復帰出来るのか

136: 名無しさん 2018/02/25(日) 20:59:22.81 ID:AFZtPnWx0
6カ月で戻ってもまた5年経つ前に辞めさせるんだろ。
間違っても非正規で職についたらダメだわ。

153: 名無しさん 2018/02/26(月) 00:42:23.90 ID:NYhTpz/q0
殺伐としてんなあ日本は

159: 名無しさん 2018/02/26(月) 01:01:34.20 ID:DId9nRyw0
ほんとこれ雇用促進どころか5年でクビ切り法だもんよw

170: 名無しさん 2018/02/26(月) 03:25:41.84 ID:MWqNNBmI0
自分でスポンサーを見つけて研究所を設立し、成果を出す
昔はそれが普通だったらしい

187: 名無しさん 2018/02/26(月) 08:37:31.46 ID:skyEr9Ak0
研究員自体が大学のポストが得られればすぐに出て行く存在だから
その補助も本来はボスがいなくなれば解雇されるバイトだけど
理研はバイトより待遇のいいく契約社員としてるのが返ってアダになったな

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1519542338/

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