空前の人手不足でも バブル世代を次々リストラ中wwwwwwww

1: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:31:48.96 ID:CKS+3xId0● BE:299336179-PLT(13500)

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。

売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。

(中略)

非管理職でも賃金が高い

一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。

例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。

また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で(人員削減は)受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」(日本経済新聞2月10付け朝刊)と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。

要約すれば、

1,50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2,人口構成の修正
3,コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

(※続きはソース先にあり)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all

19: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:54:24.31 ID:C1FrFoVi0
>>1
髪の毛が全て無くなる位もっと頭使えや。リストラは愚の骨頂!

49: 名無しさん 2018/04/08(日) 20:58:31.34 ID:SwX+mfLi0
>>19
禿げ上がるまでがんばったらハゲを理由にリストラするくせになにいってやがる(´・ω・`)

5: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:34:22.79 ID:CKS+3xId0
数百年前の人生50年の時代ならこれでよかったんだけどな・・

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7: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:37:15.81 ID:K0nyUaLl0
給料は無駄に高いしな
有能なら切られないとこにいるだろうし

9: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:39:55.48 ID:Y4lcWa3p0
中高年しかいなくなる国で何やってんだか

51: 名無しさん 2018/04/08(日) 21:27:55.11 ID:eHPM6DIt0
>>9
ほんとだよな
逆に高齢者向けじゃなきゃいけないと思うんだわ
いつまでも無くなるものにしがみついてる感じがするわ

10: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:43:38.18 ID:hIKKM5s70
年功序列崩壊前の給料設定のままだからお高いんでしょ
若手はさらに買い叩かれて安いまま生涯据え置き

14: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:47:35.64 ID:7b+/UvPx0
数少ない若者を奪い合ってwその次は外国人?
さぞかし新しい価値が生まれるんだろうねえ

16: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:50:59.65 ID:qIcxFsml0
なら若手ががんばって社会保障費かせいでくれ

20: 名無しさん 2018/04/08(日) 18:58:44.38 ID:kOeFY3Pd0
50台で独身なら問題ないが、所帯持ちなら詰む
今の時代、何よりも優先するのは自分の身を守る事だな

22: 名無しさん 2018/04/08(日) 19:04:23.52 ID:2ylNQrh40
まあこういうことやってると
やる気のある奴からいなくなっていくのにな

25: 名無しさん 2018/04/08(日) 19:12:11.77 ID:ZulEZrq+0
>>22
逆だろ。一日中ぼーっとして自分より高い給料貰ってるおっさん社員とか
見てるだけでやる気無くすわ

30: 名無しさん 2018/04/08(日) 19:32:53.62 ID:V5wLsskP0
上のリストラも一段落ついたし、今度はバブル世代ってことやな

32: 名無しさん 2018/04/08(日) 19:39:51.70 ID:9gqWN69n0

企業が戦力としてる人材って大概が40歳までだと思うわ
それ以降は頭ボケボケで使い物にならない奴も少なくないだろう

だから、40歳以降は企業に寄生してないで自分で起業しろって思う

36: 名無しさん 2018/04/08(日) 19:46:37.70 ID:1NUFrGxh0
でも人口の半分は50以上なんだろ
爺さんうまく使わないと日本の未来はないぞ

67: 名無しさん 2018/04/08(日) 23:08:31.75 ID:ecooQQRe0
>>36
この記事の企業はそういうの全くわからないから斜陽なんだろうな

39: 名無しさん 2018/04/08(日) 20:06:20.62 ID:u+StgAxk0
これさ
結局のとこ価値とか関係なしに賃金は300万400万以上は払いたくありませんよという企業の意志だろ
つまり今の若いやつは関係ない話に見えて深く関わってる
これからずっと頑張って勤め続けても500万600万なんで年収にはならないってことだから

44: 名無しさん 2018/04/08(日) 20:50:49.03 ID:zNsotTwS0
>>39
正解!

48: 名無しさん 2018/04/08(日) 20:56:21.93 ID:t2Pt/eSx0
>>39
黙ってろよ
若い奴には夢が必要なんだよ

57: 名無しさん 2018/04/08(日) 22:23:05.02 ID:gjj+2tYA0
宅配業界が皆さんをお待ちしております

72: 名無しさん 2018/04/08(日) 23:15:45.07 ID:gJjWvx8+0
そういう考え方が価値を損なっているんじゃないかなあ。それ何を生むんだろうねw

79: 名無しさん 2018/04/08(日) 23:47:18.57 ID:8rGhL+6K0
何だかんだそれらしい言い訳してるが結局人件費削りたいだけって言う・・・
今若いだけでチヤホヤされてる世代もいずれこうなるのは見えてる
一番の癌は先の事一切見てない経営者なんだがな?

88: 名無しさん 2018/04/09(月) 06:45:22.88 ID:f8aeWexB0
若者も新しい価値は生まないが?
何か生んだか?

90: 名無しさん 2018/04/09(月) 06:59:09.62 ID:o2zfRJVS0
年金支給までまだまだあるし働けないんじゃ仕方ない
リストラされたら堂々と生活保護申請しよっと

91: 名無しさん 2018/04/09(月) 08:12:54.97 ID:mh9a+32o0
と言うか、むしろ10年ぐらい前にやっといて当時の採用増やしてれば
今の3・40代の中間管理職足りないとか無かったろうにな

99: 名無しさん 2018/04/09(月) 10:43:38.48 ID:sKI5eWmW0
人手不足!
好景気!
あれれ~??

100: 名無しさん 2018/04/09(月) 10:53:50.17 ID:KcCesfQV0
これは、企業が「自分で自分の首を絞めている状態」だな。
調子に乗ってリストラ言ってる企業にはかかわらない方が良いね。
「将来あなたをリストラ対象にします」って言っているようなものだし、
そんな企業にはいたくないもんね。

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1523179908/

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