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アジア各国「新卒初任給で40万円は当たり前だぞ?」

1: 名無しさん 2018/04/15(日) 12:59:11.81 ID:CAP_USER

アジア各国の給料相場がぐんぐん上がっている。最新の調査によれば、中国やシンガポールなどの管理職の給料は、日本企業の管理職よりはるかに高い。専門家は「この10年の間に日系企業の給与は低いというのが労働市場に定着してしまっている。給与で日系企業が優位性を持っている国はどこにもない」という--。

給与上昇、中国・インド毎年10% タイ・マレーシア毎年5%

2018年の春闘の賃上げ率は2.17%だった(3月22日、連合集計)。昨年同時期よりも若干のプラスとはいえ2%程度のアップにとどまっている。日本の給与は依然伸び悩んでいる。

一方、アジア各国の給与が日本をじりじりと追い上げている。それどころが一部の職種では日本の給与を上回るケースも発生している。

それを象徴するのが中国の通信機器大手の華為技術日本(ファーウェイ・ジャパン)だ。

昨夏、同社が日本の大卒初任給で「40万円」という求人情報を出し、大きな話題になった。同社は毎年10人前後を採用しているが、2015年以降、初任給を徐々に上げ、18年卒の理工系の大卒エンジニアを「40万1000円」、修士修了者を「43万円」に引き上げた。

中国企業の台頭は今に始まったことではないが、業績や規模の拡大に伴い、中国の現地企業の給与は毎年平均10%程度上昇している。

中国だけではない。マレーシア、タイは毎年5%程度の給与の上昇が続いており、成長著しいインドネシアやインドも毎年10%も上がっている。この状態が続けば日本の給与を上回るのはそう遠くないだろう。
以下ソース
2018.4.14 16:10
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180414/ecd1804141610001-n1.htm

49: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:05:14.26 ID:dXJFNe2u
>>1
すぐクビとかオッサンになったら捨てられるとかあるんだろうけど雇用に関しちゃ日本は相当異常だからねぇ

200: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:52:27.79 ID:KQLRubp2

>>1
知ってた。
こんなの数年前からずっとこの調子。

しかもあっちは転職=キャリアアップ=給料UPだから積極的に転職しかけてくる。
採用する側のこっちの方が低賃金なんて当たり前。

日本企業はもうだめだと思うわ・・・

5: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:04:16.96 ID:UXKXwao+
初任給40万の裁量労働でしょ

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2: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:01:09.27 ID:kvV+fWxz
経済学者的に言えば市場のデカさが違う中国なら日本の10倍でも良い(笑)

6: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:07:15.29 ID:rbIiXsBt
>>2
そこは完全に間違ってるよな

13: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:12:46.27 ID:8Eyqd/s3
中国大手企業の日本法人も、初任給結構いいよな…
中途採用も国内企業と比べると3割以上割高だし…
まぁ、それなりに勢いがあって稼いでいる企業だからそうなんだろうけどね

19: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:15:35.68 ID:PZlsSEOo
日本の管理職は座ってお茶飲んでたまに会議でくちばしを挟むだけのお飾りだし・・・

228: 名無しさん 2018/04/15(日) 20:09:47.46 ID:YoZA+quv
>>19
あらら、、
お宅の会社はダメダメですね

20: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:17:42.34 ID:A4rIKFwb

IT技術者の給料が、日本はやすすぎる

新卒1000万円にしろ

新卒の一括採用も禁止しろ。中韓に負けているぞ。

53: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:10:48.58 ID:v5aNmVxN
>>20
新卒で何ができるの?

56: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:12:48.30 ID:AYc4KNER
>>53
できるってより高くないと優秀な奴が集まらない
ITは凡人10000人より天才1人が牽引するから
天才が必要になる

33: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:29:43.30 ID:XOhJzzcu
日本の管理職は無能だし
中国は二桁成長どころか3桁成長がたくさんある
企業業績が大して伸びてないのに給与増だけ求める屑はなんなんだろうね

37: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:34:37.17 ID:dEdgnruK
もう日本は先進国じゃないな。

38: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:35:32.54 ID:GGJnnmUZ
じゃあ中国企業で働けば?

42: 名無しさん 2018/04/15(日) 13:45:22.05 ID:WxiS7bZ6
>>38
退職金にこだわらなければ日系企業外に飛び込むのがいいと思う
退職金ないかわりに給料高めで個人積み立てで55まで働いたら
それこそ今の円の価値で月40万くらいは保険会社から年金もらえる

239: 名無しさん 2018/04/15(日) 20:25:29.95 ID:rvzB76oL
>>42
外資に飛び込んで、定年までコツコツ貯めるという発想はありえない、というか最悪の考え方だね。

47: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:01:35.79 ID:szwgjcoe

目先の金だけでなく
やり甲斐や福利厚生
社会貢献とか
色々な基準あんだろい

危険地域で金につられないよ日本人は

58: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:13:16.28 ID:hfCpmrnp
その代わりに管理職の人数は中国よりもずっと多いと思うよ

62: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:19:38.34 ID:/1B1B/gA
中国人の金持ちが多いのは認めるが、中国人の貧乏人がさらに多いのはどうする気なんだ?

67: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:32:00.63 ID:R1jclVgR

一生クビにならないで
60歳まで席がある

いく給料安くてもこっち選ぶだろ
他の国の労働者も

72: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:35:53.59 ID:W8aj+PGK

というか外資は終身雇用ないから
中途採用が中心だし
突然の解雇ある

比較できんて

日本企業は解雇できんで
年功序列だから給与抑えないと
会社維持できん

74: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:38:00.43 ID:eUh+CiFs
>>72
まだ騙されてるやつがいるのか

95: 名無しさん 2018/04/15(日) 15:30:37.53 ID:9tJmE5kK

>>74
大企業ほど指名解雇はできないんで、だいたいは当たってるだろ

じゃあなんでわざわざ、国内でも新会社作ってエンジニアはそこで高給で採用する動きがでるんだよ
本社の雇用・給与体系では対応できないからそうなってる

79: 名無しさん 2018/04/15(日) 14:53:46.58 ID:8e2iXb5K
賞与なくてだったら専門卒派遣だった俺も似た感じ
まー当時はITバブルのまっただ中だったが

84: 名無しさん 2018/04/15(日) 15:02:37.03 ID:KhEdLEsE
>>79
最近は時給3000円前後でうじゃうじゃあるな
IT以外も専門系は年齢緩めでどこも高昇、人集まらないのかもな

140: 名無しさん 2018/04/15(日) 16:51:12.45 ID:SC7L66BS
80年代はトラックの運ちゃんが40万ぐらい稼いでたな。

141: 名無しさん 2018/04/15(日) 16:54:19.17 ID:q8ysyufP
尺度が違うんだよ。
価値観といっても良いか。

152: 名無しさん 2018/04/15(日) 17:16:12.07 ID:K9UyHvCA
だから日本は首切れないんだよ。
他国と一緒ににすんなって。
いつでもクビ切っていんなら高給あげるって。

167: 名無しさん 2018/04/15(日) 17:44:35.68 ID:P8/VO1US
もともと大学のレベルが違うんだから、
大卒を同じテーブルに並べること自体間違ってる

171: 名無しさん 2018/04/15(日) 17:51:06.50 ID:VLVi3C7i
>>167
それは言えてる。
こないだ電気屋でケータイ売ってた中国人と話してたら、日本の大学は簡単に入れるから、金貯まったら、名古屋大学か名古屋工大あたりの大学院に行きたいってさ。
中国の大学に比べりゃ、旧帝大でも簡単に入れるんだよな。

174: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:03:40.43 ID:Ws7XuR/W
新卒がプロ野球に採用されるようなことってことだろ。
球団ごとに新卒の初任給など決まってはいない。

176: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:07:02.77 ID:QClRGxqN
>>174
まさにそれですよね

179: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:12:11.10 ID:W8aj+PGK

もう
パナソニックもSONYも終わりだろ

結局 終身雇用制とか年功序列から
抜け出せない

時代に適合できない

東芝やNECとか瀕死じゃん

もう終了ですわ
日本の電気系は

182: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:25:38.53 ID:OO8teoe6
>>179
同じ製造業でも、自動車関連は元気なのになw
自動車産業は裾野が広い上、基幹部品は未だに日本で製造しているけど、
電機業界は外注大好き・製造も海外移転・その癖、基幹の技術は海外頼りで、日本に居る理由もないしな。

187: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:36:39.17 ID:oIPT3mNL
>>182
EVが主流になったらわからんけどな

188: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:37:17.37 ID:aNpKfPn+
>>179
技術者を冷遇しただけだろ。
技術者に派遣非正規やりまくつて
滅びただけ。
終身雇用と何の関係もない。

195: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:45:59.13 ID:Av5W8A2W
シンガポールだとシンガポール国立大学や
難関大卒の初任給の平均が34万くらいかな

197: 名無しさん 2018/04/15(日) 18:48:58.94 ID:2phw6g2g
俺は初任給700万だった
東大博士卒
今は管理職で1600万
要は無能は給料低いってこと
優秀な奴はもらってる

210: 名無しさん 2018/04/15(日) 19:04:46.45 ID:vPuvJOVL
日系大手30歳500万から
MBA留学を経て外資1300万になった
もちろん全てが良い訳じゃないが
マネージャーならこのくらいが本来当然だわな

223: 名無しさん 2018/04/15(日) 20:06:53.37 ID:Hp8W1rSk

ホワイトカラーの賃金水準は

シンガポール
香港
韓国
日本
中國
マレーシア
タイ
インドネシア
ベトナム

こんな感じだな。

引用元: ・http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523764751/

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