物流業界、人件費上昇に苦悩も人材不足 ・・・労働環境改善が存続の鍵

1: 名無しさん 2018/04/30(月) 23:44:54.64 ID:CAP_USER9

人件費の上昇続く 人材不足の影響か…

人材不足の影響からか、人件費の上昇が続いている。リクルートジョブズ(東京都中央区)の「アルバイト・パート募集時平均時給」によると、三大都市圏の製造・物流・清掃系の平均時給は1015円(全国では986円)で、前年同月比では74か月連続で増加している。構内作業(フォークリフトなどオペレーター)が1166円(前年同月比4・7%増)、ドライバー・配送・デリバリーが1053円(同3・5%増)、物流作業1017円(同3・0%増)となっている。

全ト協の調査によると、5年前の平成25年に従業員10人規模の大型車乗務員の給与は月32万5000円だったが、同29年は35万3200円に増加。小型貨物乗務員でも同25年が30万1000円だった給与が31万6900円となっている。

(中略)

賃金が上昇しているとはいえ、他産業に比べて賃金水準が高いとはいえない物流業界。高齢化も進み、大型免許を持つドライバーがどんどん減っている状況では、賃金改善は喫緊の課題と言える。日本人材派遣協会(東京都港区)に、人件費の上昇について話を聞いた。

同協会では「1時間あたりの派遣料金(全国平均)を見ると上昇傾向にある。例えば、機器操作の場合、昨年の1764円から1780円に上昇している」と指摘。「派遣社員に支払う金額がそのまま上昇しているが、業種によってさまざま。事務作業はそこまで上がっていないが、クリエイティブだと30円アップ、製造関係も上がっている」という。

「製造関係は本当に人がいない。供給する人間がいないので、未経験者を供給するしかない。未経験者の場合、それほど人件費は上がらない。派遣社員の中でドライバーを含め運搬・包装などの物流関係は約2割。ドライバーや製造ライン、ITも本当に人がいない状況に陥っている」と同協会。「働き手のニーズは多様で、限定的な働き方を望む傾向にある。例えば、昼間の3時間だけ働きたいというニーズ。若い人は『残業』と聞いただけで、すぐに『ブラック』と考える」と指摘する。

「派遣社員調査では、現在の残業時間がほぼゼロの方が8割を超えている。正社員に誘われても、残業時間が月20時間を超えると、8割の人が断わるという結果もある。1日1時間程度なのだが…。逆に言えば、働く時間や場所を限定し、多様な働き方に対応できれば人は集まる」と説明。「運送会社の場合は、ITなどを導入してオペレーションを変えなければ、人は集まらないのではないだろうか。いくら賃金を上げても、人材確保は厳しい。若い人ほど限定思考が強くなっている」という。

「そういったオペレーションやシステム変化を、中小でも採り入れている企業はある。ある旅館では365日稼働をやめて定休日を導入し、仕事をコマ切れにした。未経験者を雇用して空いた時間を教育に使っている。こうした変化を1日でも早く導入した企業が勝ち残る。仕事の仕方を変えられるかどうか、これからの企業に突きつけられている課題と言える」

2018年4月30日
物流ウィークリー
https://weekly-net.co.jp/news/36346/

88: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:22:44.23 ID:0436bkCy0
>>1
安すぎ

100: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:28:12.25 ID:0ZMTkGUc0
>>1
全然あがってないな
物価と、労働に見合った賃金になる日はまだまだ遠い

208: 名無しさん 2018/05/01(火) 02:00:08.82 ID:0pCQ4P0x0
>>1
今問題になってるブラック業種ばかりじゃねーかw

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4: 名無しさん 2018/04/30(月) 23:46:18.62 ID:NsoO3Pfa0
若い人は『残業』と聞いただけで、すぐに『ブラック』と考える

111: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:32:15.07 ID:vBnyO/Eh0
>>4
給料払わずに働かせるところが多すぎなんだよ
給料なしで働けとかさすがに景気よくなったらあり得ない

116: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:35:02.32 ID:bByD8+jp0
>>4
海外みたいに残業がないのは当たり前だし夏季休暇だって2ヶ月くらいあるのが普通でしょ
都合のいい時だけグローバル化とか言うなよ

9: 名無しさん 2018/04/30(月) 23:50:17.07 ID:xHUwN7oR0

人件費の上昇、人材不足が原因、??????????

賃金上昇、が、まだ入り口に立った程度、だろ?

他の先進国の最低賃金、1500円とかだぞ

12: 名無しさん 2018/04/30(月) 23:51:19.16 ID:wxabxE3a0
賃金上がるの嫌なんかこのニュース記事は?

28: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:01:32.16 ID:5jxgPHFh0
しかしアメリカと一緒で低層の単純労働の時給が延びる一方
正社員の延びはいまいちなのはいいことなんか悪いことなんか
どっちなんかねえ

36: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:06:47.07 ID:CVVSxDuI0
>製造関係は本当に人がいない
周りに何人かハローワークの紹介で製造業いった人がいるが、
皆、数か月で辞めてるわ。
理由は、先輩職人によるシゴキ(いじめ)が酷いから。
まるで、新人が腕でをあげると自分の存在価値がなくなるみたいな、
ケツの穴の小さいのが多いんだって。
職人風が吹きまわってるような古風な製造業は、やめとけ。

54: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:12:06.58 ID:dadUMcLz0
>>36
新人が腕上げれば自分が用無しでクビ切られるからな
ケツの穴の問題じゃなくて死活問題
だから終身雇用は守らなきゃならなかったんだが・・・

78: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:20:12.48 ID:CVVSxDuI0
>>54
こういう「自分さえよければ」っていうケツの穴が小さい輩がのさばってる限り、
会社の業績は伸びないどころか、人材不足で将来的に会社の死活問題になる。
新人を適切に教育してこそ会社の将来が開ける・・・この辺は大企業は徹底している。
こじんまりした穴ぐらみたいな職場で目先三寸しかみえず新人を潰しまくる、
そういう輩を放置しているようでは、輩が定年になる前に会社のほうが先に潰れるよ。

44: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:08:38.26 ID:8JKzI37h0
正常なことだろう。
安い労働力をいれて解決するほうが、全員不幸になる道。

50: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:11:02.52 ID:fkBiOQaq0
社員減らして非正規増やした結果、同業他社で良い給料のとこが出てくると
人手が一気に流出して業務が立ちいかなくなる構造になってしまってるな

58: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:13:57.89 ID:vc7MdCBb0
中小零細での賃金交渉の機会は、入社時ただ1回だから転職しといた方がいいな。

98: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:27:14.57 ID:kGmdi79e0
人件費の上昇
経営サイドからは頭痛の種だろ。
けれども労働サイドからは大歓迎。
有期奴隷として酷使されることは許しがたい。
昭和時代「サラリーマンは気楽な商売」と歌にもあった。
かつてのように終身雇用すべきだと判断する。
また高給優遇すべきだ。
いつもクビになる恐怖がつきまとい、
安い賃金では子作りどころか結婚もできん。
ばかな役人・経営者・政治家は猛省せよ。

105: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:30:04.33 ID:B5frUNwf0
>>98
昔の「24時間働けますか!?」とか休日出勤のゴルフ接待なんかもそうだけど
会社が終身雇用で自分と家族の面倒を定年まで見てくれるって保証が今よりあったから通用した話であって
給料は安い、手当は出さない、休みは少ない、何時クビになるか分からないの現代じゃ通用せんわな

118: 名無しさん 2018/05/01(火) 00:36:21.67 ID:ro6ubEHP0
>>105
終身雇用とかが無いなら、賃金は今よりも上がらなければ行けないんだよね。本来は。
これだけ経営者に有利な状況になってるのに、業績が上がらないとか経営者は無能だなwその点は麻生の言うとおりw

155: 名無しさん 2018/05/01(火) 01:09:30.84 ID:g3Cy2cMf0
実質賃金が倍になってから記事を書け

164: 名無しさん 2018/05/01(火) 01:12:27.84 ID:fQDYZRTt0
ようやくきたか
人材の取り合いが加速しそう
もっと人材は流動的になった方が絶対良い

196: 名無しさん 2018/05/01(火) 01:35:53.69 ID:SEz5wtSO0
人手不足で残業を強いられる→残業を強いられるから人が集まらず人手不足
このループだからな

204: 名無しさん 2018/05/01(火) 01:53:57.13 ID:tdiN4Skj0
底辺の賃金を上げる分、商品の値段も上がるわけで
底辺の賃金が上がっても中流層の賃金が変わらないなら、中流層の実質賃金が下がることになる

239: 名無しさん 2018/05/01(火) 05:00:58.32 ID:4NM+7wn/0
労働条件以前の問題として、人間関係が最重要かと。
特に大量募集しているところは離職が
多いから要注意。

248: 名無しさん 2018/05/01(火) 06:19:26.44 ID:k8dzShC20
今だけでしよ。焦って値上げしたら後で困るぞ。
今は耐えろ。もうすぐで人材過剰に戻るから。

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1525099494/

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