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IT企業「喫煙者は不採用」宣言 ・・・ネット上で賛否両論

1: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:34:34.69 ID:CAP_USER9

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…

タバコを吸う人について、IT企業の社長がツイッターなどで「一切採用しない」と宣言し、ネット上で賛否両論が起きている。

社長は、健康や生産性などの問題を指摘している。喫煙者を採用しないことについて、J-CASTニュースは厚労省に見解を聞いた。

■健康や生産性、周囲への影響をブログなどで指摘
この企業は、プログラミング教育事業などを手がける「div」(東京都渋谷区)で、真子就有(ゆきなり)社長が2018年4月28日、「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました」とツイッター上で明らかにした。

真子社長は、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としながらも、健康や生産性、周囲への影響という点で会社に良いことが何もないと断言した。そして、会社内の喫煙場所は撤去し、喫煙中の従業員については禁煙外来費用を会社が負担するとしている。
(中略)
真子社長は、優秀な人を落としたり、喫煙の従業員から不満が出たりするデメリットはあるものの、喫煙者を採用しないメリットの方が上回っているとしている。

(中略)

喫煙者を採用しないことについて、法的な問題はどうなっているのだろうか。厚労省の就労支援室は5月1日、J-CASTニュースの取材に対し、こう話した。

「職業安定法など法律上の問題はありません。ただ、憲法22条で職業選択の自由を保障していますので、一律に喫煙者だから応募不可とはできません。客にタバコの煙が嫌われる、分煙設備の設置費用がかかる、企業が責務として健康増進に取り組む、といった合理的な理由があれば、差別などには当たらないと考えています」

(全文はソース先)
https://www.j-cast.com/2018/05/06327576.html?p=all

64: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:52:24.16 ID:keRJECes0
>>1
そこで職業選択の自由を持ち出すのはおかしくないか?
それだったら公務員の年齢差別の方がよっぽど職業選択の自由を侵害している

93: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:56:03.61 ID:BOTLx1nc0

>>1
>健康や生産性、周囲への影響をブログなどで指摘

生産性について言うなら、人間はロボットじゃないから
昼休み以外に適度な「一服」が必要
まさかフル稼働で働く事が生産性の向上になると思ってないよな?

因みに生産性で日本を上回る英国では、今でも午前と午後にティータイムがある

215: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:08:30.79 ID:0xxAqZp80
>>1
喫煙者は中毒者だからな。
アル中の奴を、仕事中飲まないからって雇うか?
プルプル震えながら仕事してるかもしれないよ。
ニコ中も同じ。
イライラしたり注意散漫で仕事されたら堪らない。

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283: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:15:45.68 ID:M7AUfWI10
>>1
採用前に欲しい人材を選別することの何が問題なんだ?
この前の幼稚園採用後に即産休みたいな、採用後に発生する問題を事前にふるいにかけて落としてるだけだろ?
不要な人材の切り分けができて、採用する方もされる方もメリット有るじゃない。

292: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:16:54.99 ID:PQaoYHjt0
>>283
それなら、性別や年齢でのふるい落としも復活させないとな

353: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:22:13.29 ID:M7AUfWI10

>>292
別にいいんじゃね?
それでその企業が経営立ち行かなくなるなら、その判断した企業の自業自得だし。
要は企業が欲しい人材を選別することの何が悪いのよ?って感じ。

今回なら喫煙はするがIT技師として非常に優秀な人材がいても、企業は採用しないというデメリットがある。
デメリット認識してやってるだろうし、別に良いだろって感じ。

861: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:12:35.34 ID:PinN/8hi0
>>1
宣言とか馬鹿かよ。
面接の時に「当社には喫煙スペースはありません」とか言えば済む話だろ。

26: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:44:26.44 ID:fLP9Jqq/0
IT企業とか個人の社長がやってるベンチャー系は社員の切り捨てが凄いだろうに

31: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:45:41.20 ID:HaTDbHO10
タバコ休憩ばっかりでうんざりするんだろ
一時間に10分くらい消えたりするからな。昼休憩を1日二回取ってるみたいなもんだ

52: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:50:05.46 ID:UGPd6NQ90
>>31 喫煙室で重要な部の方針とか決まってたりする事もあるよねww

74: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:53:33.94 ID:Y7r4EBhN0
全く問題ない
こういうことは面接する前にはっきりさせとくべき

102: 名無しさん 2018/05/06(日) 08:57:40.11 ID:UVYH+rJb0
差別だろう
タバコはダメで
酒や甘いもの、肥満や痩せはどうなんだ?

133: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:01:07.86 ID:+8EEfPMG0
そんなに人がとる休憩が憎いの?
本当日本人って首のしめあいが好きだよなあ

153: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:02:29.12 ID:R8zsZwUD0
採用は企業の裁量に任せるものだから何でもいいでしょ
顔が気に食わないから不採用とかでも全然ok

165: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:03:13.27 ID:d4bRfoIg0
これの何が悪い?
その結果この会社が伸びようが潰れようが関係ないやろ

242: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:11:36.50 ID:+dGUuFv60
力を持つ人間がこれやると公的ルールとなっていくからな
そうするとタバコで搾取している現在の支配者、政府と対立する

303: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:17:52.04 ID:5Ott6Agb0
明言してないだけで、選考基準に入れてる会社はかなりあるよ。うちの会社もそうだし。
グリーンなんたらとか健康推進とかやってる企業は特に多い

397: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:26:20.79 ID:495CQya50
結局行き着く先は
酒飲まない、タバコ吸わない、妊娠しない、病気しない
そもそも休まない奴隷求む
ってことになるからな

408: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:27:58.36 ID:1QIY5tyL0
そもそも黙ってればいいのにそこは合理的ではないな
社長として致命的

429: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:29:52.19 ID:9vW7Hnp+0
>>408
それ、黙って基準にしておけばいいだけ
SNSなんて非効率性なツールで拡散しても全く意味が無いしね

540: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:39:51.23 ID:lKLLwbvr0
これって会社で一切タバコを吸わない人でも喫煙者はダメってことだろ?
明白な差別じゃね

682: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:53:30.87 ID:DPYJ5VdC0
自分の意志でやってるものならそれを拒否する団体や場所があったって別にいいと思うけどね
20年ちょっと前までは事務所もほんと煙たかった

690: 名無しさん 2018/05/06(日) 09:54:20.74 ID:9vW7Hnp+0
しかし、効率性=時間って考えてる団塊脳の奴等って以外と多いのね

815: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:06:37.19 ID:4nKpGN/h0
差別です。何しようと勝手だろ、なら避け飲むやつも雇いませんってできる?
できねーよな?飲み会やら自分等がするんだから。

860: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:12:34.60 ID:v1kgLDnw0
会社には従業員の健康を守る義務があって労働契約法
喫煙習慣をやめるよう指導しないといけない

956: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:22:01.85 ID:tGaWkWdI0

煙はそこまで嫌じゃないし、喫煙するのは別に構わない。

ただ気づいたら席に居ないし、一日に何回喫煙休憩してんのかな?って気にはなる。

971: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:23:12.76 ID:V1d7L9Fc0
タバコを吸おうが、酒を飲もうが、他にも、おしゃべりや物を食いながらも含めて、
一定時間内に、一定量の演算処理をしてくれるCPUでありさえすれば、いいのだが、
往々にして、スペックが低くて使えないってことが、経験的に知っているから、雇わない。
もう、自明のことじゃん。

1000: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:25:09.04 ID:okvCJcYf0
>法的な問題はないが
え?憲法違反じゃないの?

6: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:45:29.94 ID:RqbDdD3f0
差別ではないと思うけどわざわざ言わなくてもいいわな

7: 名無しさん 2018/05/06(日) 10:46:29.51 ID:Uj6pOmgq0
>>6
いいや差別だ、国は喫煙を認めている
私刑が許されると勘違いしたネットの風潮でしかない

344: 名無しさん 2018/05/06(日) 12:08:22.72 ID:vkw/KhQ70

>>7
差別では無いだろ
喫煙をやめればいいし、他の会社を選んでもいい

選択肢があるやん

124: 名無しさん 2018/05/06(日) 11:17:51.46 ID:g18L8lXs0
吸わない立場からあえて言うけどタバコ休暇には寛容でありたいわ
日本企業の体質から考えたら次は何をやり玉に上げてくるか分からんぞ

 

137: 名無しさん 2018/05/06(日) 11:20:19.50 ID:UcJPAlXR0
「公表してないけど喫煙者はコソーリ不採用」←これはOK
「選考基準で喫煙者だったら不採用と公表」←これアウト
この線引きが理解できてないのは事業者として大いに問題有り

409: 名無しさん 2018/05/06(日) 12:25:14.34 ID:D1Ez2zxP0
喫煙者で、8時間以上の勤務時間は全く吸わずに平静でいられます、って人が稀な以上
喫煙者ってだけで弾かれるのは仕方ないな
酒もどうかと思うけど、酒は8時間以上飲まずにいられるのが普通だからな

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1525563274/

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1525570948/

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この記事へのコメント

  1. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/05/06(日) 13:12:53 ID:13e2b28ae 返信

    どうせなら在職中の喫煙社員も禁煙でおkじゃなくてクビにしたらいいのに

    0
  2. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/05/06(日) 13:14:18 ID:2cb008ebc 返信

    非喫煙者ガイジは健康被害ガー、利益ガーとか論点すり替えばっかりで結局この自宅だけで吸ってる喫煙者を採用しないのは差別ってことに反論出来ないからな笑

    0
  3. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/05/06(日) 13:40:44 ID:b048ae8b9 返信

    「守られなければならない者」に対して差別行為を行った場合、違反しているとして罰するもの。という視点で考えると、性差別でもなく、人種差別でもなく、部落差別でも無く、ミスコンでブスやデブが落とされるのと同じで「嫌いだから」なだけであり、特に問題無いと思うんだよね。

    0
  4. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/05/06(日) 16:44:19 ID:2cb008ebc 返信

    ※4
    だからプライベートにおいてしか喫煙していない人は守らなければいけないものに対して何もしていないじゃないか、その視点は当てはまらない。つまり差別なんだよ

    0
  5. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/05/08(火) 01:26:47 ID:fac52e636 返信

    ニコカスイライラ

    0
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