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日本企業の給料が上がらない理由wwwwwww

1: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:41:49.17 ID:CAP_USER9

日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3
欧米や中国が大盤振る舞いする中で

(略)

■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。

代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。

厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。

解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件※」を満たせば解雇できる。


(1)人員整理の必要性
(2)解雇回避努力義務の履行
(3)被解雇者選定の合理性
(4)解雇手続の妥当性

もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。

▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3

外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。

1番目は賃金制度の違いである。

ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。

それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。

■日本の社長が給与の引き上げをしない理由

また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。

日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。

ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。

「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」

2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。

大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。

なぜ給与に回さないのか。

大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。

(続きはソースで)

PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303

7: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:43:52.00
>>1
日本と言う国は、金にならない過剰サービスが当たり前の世の中だからな

151: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:33:09.12 ID:FHjSIMp50
>>7
時給900円のコンビニ店員に一流店並みの接客を求めるアホとかいるしな

26: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:48:44.20
>>1
大企業様が下請けに金を払わないのが原因
下請けは、従業員の給料を上げたくても上げる金が無い

79: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:04:17.28 ID:L5RtaMgc0
バブル崩壊以降、人件費は悪だ悪だ悪だと
経営評論家が必死に説得して回った結果
バブル崩壊までは>>1で言われてることなんて起こってなかったんだから

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105: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:14:02.24 ID:JD6KQ5Ol0

貧富の差が極端に大きい諸外国と違って、日本は給与にそこまで差がない上、
生活保護や健康保険などで最低限の福祉が保証されてる

>>1はそういう全体的な局面を無視している

145: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:29:35.66 ID:9DgT+7220
>>1 経営者が無能だから。
やみくもに経費を抑えて、利益を出して税金と配当に回すとか、アホの極致。

180: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:44:37.06 ID:LpTEmNsX0
>>1
株主分配率も従業員給与も低いってゴミやんか

415: 名無しさん 2018/06/12(火) 00:20:11.38 ID:fjufY/3c0
>>180
矛盾してるよね
じゃあ利益出てないんじゃないの?って。
会社が溜め込んでも税金で持ってかれるのに
過去最高とかうたわれてもなw

274: 名無しさん 2018/06/11(月) 21:43:47.04 ID:lYY5aiV10
>>1
それは嘘だ
だったら非正規の給与は大盤振る舞いしているか?してないだろ
正社員と同じ仕事させられながら正社員より格段に低い給与
しかも非正規なのに残業あり、しかもサービス残業

624: 名無しさん 2018/06/12(火) 07:30:17.91 ID:rMxubhfI0
>>1
非正規の賃金も安い時点で
解雇できないから安いなんてのは言い訳だってバレバレだよね?

631: 名無しさん 2018/06/12(火) 07:45:22.28 ID:nU1hIX7k0

>>1
日本の製造業の中小企業は労働分配率が70%ぐらいと高いので、
企業側に余裕が無く、なかなか賃金を上げられない。

しかし、日本の大企業は労働分配率は50%と低く、
まだまだ賃金を上げられる余力がある。

なおかつ、内部留保金がたくさんあるので、
少なくとも日本の大企業は賃金を上げられるはずなんだけどね。

8: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:44:06.80 ID:yDExyzD00
優秀な奴が割りを食ってる分、仕事そんなに出来なくてもそこそこの暮らしができるって事かね
これからどうなるかは分からんが

345: 名無しさん 2018/06/11(月) 22:51:28.68 ID:jk3Dvl2d0
>>8
実はその優秀な奴ってのがいないんじゃないかな?
サッカーで言えば一人でグイグイゲームを引っ張るような奴ね

39: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:50:48.00 ID:V2I2otfe0
解雇が簡単になっても給料は上がらないんだろwww

51: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:54:15.92 ID:7PgelVY90
国民全員ケチで金が回らない社会なんだろう
今の若者は昔よりさらにケチだから将来大変な社会になりそう

52: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:54:44.87 ID:I5HS3EII0
普通にリストラ有るし中小なんて簡単に首にしてるだろ
厳しい解雇規制なんて公務員だけじゃん

58: 名無しさん 2018/06/11(月) 19:56:27.39 ID:32jxiCh10

そんなの簡単じゃんw新産業を創造できなかった
それだけの事ウサw…アメリカはどうよ?創造しまくりウサ
冒険とチャレンジを尊ぶ精神と戦争の兵器開発技術が民間に転用されてる
ネットも、ケータイもみんなそれ

日本はどうか?公務員に税金を投資してるのが現状wwwあの役立たずの寄生虫に投資www
新産業とかできるわけないんだよw

93: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:09:35.15 ID:3ZITYs0O0
日本には有能な人材がいないから給料が低い

97: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:11:36.77 ID:NQZRAmnj0
>>93
それは因果が逆じゃね?
年功序列で若いときに給料出さないから外資とかに人材が流出するんだろ?

110: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:15:56.16 ID:znnBCg0R0
雇用の流動性が無いからだろ。
考えて見れば当然だと思うが、
別に給料を上げなくても現行の社員は逃げない、新しい有名大学の新卒はいくらでも入って来るのなら給料を上げる動機が無いし。

113: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:17:46.75 ID:ShA7Kmc/0
稼ぎたければ独立したらいい
リスクを取るのが嫌なら薄給で我慢しろ
甘えんなよ

126: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:22:04.56 ID:NXe1YgJF0
最低賃金あげればすぐに変わるじゃない

149: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:31:23.30 ID:8E/HUG4Q0
簡単にクビに出来るようになれば格差がかなり広げる
でも真面目に頑張ってるような人は日の目を見れるし大体どこの会社にもいるほんと来てるだけみたいなカスは一掃出来るわな

154: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:33:30.16 ID:7Y5ma/sF0
>>149
それやっちゃうと日本独特の団結力がなくなって組織全体としては弱体化しちゃうんだよねえ。

200: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:56:26.54 ID:/BX3PGcO0
>>154
日本の団結力なんて、もう過去の物だろ
むしろ流動性の高い米国等外資の企業社員の団結力に負けてるだろ、今は

269: 名無しさん 2018/06/11(月) 21:40:51.15 ID:aEnkn2oF0
>>154
日本人の企業に対する帰属意識は最低だけど、一つの会社に安定志向
わかわかんね

173: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:41:27.49 ID:FZhbUkpE0
>>149
真面目に頑張ってる人が日の目見る訳ないっしょ
普通に切られて終わり
それが今の日本

176: 名無しさん 2018/06/11(月) 20:42:52.02 ID:5WUFOjJ50
給料低くなくなる代わりに
給料がなくなる人が増える構造か。

237: 名無しさん 2018/06/11(月) 21:25:22.50 ID:FcI7hSGP0
もう25年低成長で競争も無い安定安泰なんだから
給与なんて伸びる要素あんだろか

473: 名無しさん 2018/06/12(火) 01:16:36.80 ID:cPrhRVi50
解雇しやすくすれば賃金下げに従わない奴はどんどん首切れるな

474: 名無しさん 2018/06/12(火) 01:16:47.54 ID:gcTrSVeA0
整理解雇がどんだけ難しいか書いてる人は分かってるのかな。
外資なんかは訴訟上等で金払ってでも辞めさせるけどさ。

610: 名無しさん 2018/06/12(火) 07:10:33.10 ID:uOhDK6eC0

外国企業が、賃金の変動が激しく、不安定で平気な理由には、
生活の保障が、日本よりも手厚いからだと思うよ・・・

一時的に、収入が無くなっても平気・・・みたいに

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528713709/

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