Slider

江崎グリコ幹部「ワイ幹部なのに、人事制度改革で年収100万円も減った」

1: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:16:47.29 ID:CAP_USER9

年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。(「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝)

「何でこんなに減っているんだ?」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。

自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。

それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。

新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。

(以下略、続きはソースでご確認下さい)

ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all

49: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:29:31.04 ID:t1yWNsAn0
>>1
ほな逆に、給料の上がった現場職さんやら若手も居りそうやが。

281: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:03:38.81 ID:tBjWrtox0
>>1
まあ、こいつは辞めさせたいから減給なんだろ。
これで人が動いて業績悪化なら会社が馬鹿。そうでないならこいつが馬鹿なだけ。

311: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:07:15.47 ID:AeTbPfgp0
つかさー、幹部が制度を理解してないって・・・
この時点で>>1の幹部とやらが、どーゆーレベルか
察しが付くよなw

ピックアップ


365: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:15:54.05 ID:iEv+z7mO0

>>1

今まで貰いすぎてたんだろうな。
年収850万 → 750万、って感じだろ。

386: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:17:25.40 ID:S+7GR1On0
>>1
職務型になると役職に対して報酬が支払われる
年功無視なんでこれ導入すると「人件費3割カット」できる

464: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:25:33.20 ID:u/nKCVih0
>>1
社長交代に備えて「改革」を名目に粛清してるんじゃないかな?

479: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:27:18.70 ID:3Dbogjdf0
>>464
だよな
これは成果主義とか風通しを良くする改革に見せかけた社内政治だと思う

13: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:19:41.13 ID:5TXFvoTd0
うわっ・・・私の年収、低すぎ・・・?

18: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:20:32.54 ID:eqvKLKu80
老害の退職は願ったり叶ったりだろ
そんなに市場価値があると思ってるのか?

52: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:30:33.35 ID:t1yWNsAn0
>>18
せやな。
働いて能動的に利益を出してる所に、給金を多く出すのは当たり前なんだよなぁ。(便乗)

21: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:21:41.64 ID:tA+5q8Qe0
能力給=給与削減

26: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:24:38.65 ID:qE/bpzEl0
能力なんて判断できんよ
好かれるかそうでないか

39: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:27:38.81 ID:ziEbozLj0
これは能力で決まる職務型で良いだろ
無能社員は給与も安く、後から入った有能社員に出世され部下にされればよい
それが嫌なら辞めればいいだけだ。
一般企業も政治家も警官も、その他の公務員も全てそうすればいい

440: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:22:41.31 ID:/ASMlSI+0
>>39
実は誰が公平公正に判断するか全くもってその辺の基準上長丸投げで無茶苦茶な事が起こって導入した会社の殆どは廃止してる、大分前に。

64: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:32:18.88 ID:xmpRIH/nO
年功序列を廃するデメリットってなんだろうね?

169: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:50:00.48 ID:gKi8V0qR
>>64
よほど有能でない限り年取ったら居場所なくなる
給与の安い若者を使う
若者も給与が上がったらリストラ
おっさんは安い給与の仕事をする
並レベルの頭脳しかない人は底辺になる

177: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:51:33.79 ID:aTMvWz6L0

>>64
若い人が年上の待遇みたらやる気なくすかもな自分の直属の上司とかが
ずっとこき使われてて低賃金だったりしたら出世に対するあこがれがなくなる

ある程度の年功序列はあったほうがいい
極端はいけないね

232: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:57:57.86 ID:XC9gdl6Z0
>>64
世の中の大多数である凡人は貧民になる。

244: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:59:01.13 ID:FSpGQHtB0
>>64
普通の人は、生活が安定しないから消費しない。
そのせいで経済がデフレ方向に突き進む。

73: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:33:16.99 ID:QBg+NV3e0
もっと能力に応じて評価して欲しい!

来月から能力給にします!
(俺は仕事できるから給料upだな…と8割が思ってる)

結果:みんな能力がないので全員給料下げました

82: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:35:40.30 ID:cHpzCS2g0
転職したらもっと給料下がるんじゃね?

134: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:45:02.77 ID:M0ud35VY0
能力給を導入した会社は、全員の給与を下げられるのはもはや常識。
有能なヤツがこんな待遇じゃ辞めるといわない限り、絶対に上がらない。

143: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:45:55.15 ID:9HGnpXW/0
こんなのがニュースになるとか、まだまだ日本は未熟だなぁ。

153: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:47:30.36 ID:55HMGW6V0

>>143
そもそも

何に怒ってるのさえも
誰もがわからない

意味不明なスレという

179: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:51:46.90 ID:7uTN69nn0
マジレスすると
成果主義とか能力主義は日本には合わない

202: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:55:01.48 ID:aTMvWz6L0
従業員の報酬なんて成果ではなく需要と供給で決まるだけだからな
能力や成績で賃金を決められるのはプロスポーツ選手ぐらいなものだ

217: 名無しさん 2018/08/27(月) 11:56:29.33 ID:d1lgKMt50

出来る人、必要な人を留めておくには、本人に評価されていると感じられる事が必要だわ。
給料に反映というのが一番分かりやすいわね。
勤続年数で給料が決まるのでは、頑張ろうと言う意欲も無くなるし。

今時、年功序列でやっていけるのは、公務員ぐらいじゃないの?

268: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:01:29.54 ID:3Dbogjdf0
自分では仕事できてる気になってる無能を淘汰できたら元に戻したらいい

369: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:16:11.75 ID:Xu7Sy1mG0
今頃になって成果主義導入する企業ってバカじゃねーのと

370: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:16:16.77 ID:GKY8WGjP0

でも、年功序列のほうが安定はするのよ
上の人間が下にきっちり仕事教えるから。

年功序列が崩れると、上の人間にとって下は敵になる

450: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:24:07.80 ID:okL0sEfj0
減ったのは辞めろって暗に言ってるんだろwww

469: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:25:58.25 ID:DVovdlJc0
外資P&Gから執行役員迎えたらそりゃそうなる。

496: 名無しさん 2018/08/27(月) 12:28:53.78 ID:GKY8WGjP0
成果主義なんて富士通がやって大失敗してるやん
それ以上に、業績やら将来性がやばいってことやろうな

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535336207/

スポンサーリンク

フォローする

ピックアップ
この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます
 

この記事へのコメント

  1. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/08/27(月) 17:27:30 ID:bbd32c8c9 返信

    成果主義は上から順に適用しなきゃ意味ない。
    まずは社長や会長から。

    0
  2. 名前:名無しちゃん@経済 投稿日:2018/08/28(火) 22:43:48 ID:b3cc1868f 返信

    成果主義の導入前後で人件費総額が下がっているならただのコストカットをごまかしているだけ

    0
スポンサーリンク
トップへ戻る