【朗報】有給休暇の5日取得が義務化 守らなければ罰則も

1: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:48:25.00 ID:xDu1RKAZ0● BE:659060378-2BP(8000)

2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)により有給休暇を取得させた場合は、その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

2: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:49:20.92 ID:xDu1RKAZ0 BE:659060378-2BP(7000)
有給だ
やったー

3: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:49:28.70 ID:IkBA6Ope0
たった5日っすかw

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4: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:49:36.27 ID:nQimsXI50
先に週休5日を義務化しろよも~

6: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:49:45.16 ID:5Ywv+lam0
抜け道絶対作るよな

7: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:49:53.13 ID:NvYn/nBJ0
年間休日数を5日減らして終わりだろ

29: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:56:08.41 ID:LdlFTGb20
>>7
うちの会社これやりそう

102: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:21:26.53 ID:V4D62yuV0
>>29
うちの会社は間違いなくやる
そういう会社だ

8: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:49:57.56 ID:44vjW6ND0
チッ、有給やるよ
でも休日出勤な

11: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:50:40.70 ID:geLI7AJI0
よっしゃああああああああ
これは安倍さんGJ!!!!!

12: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:50:42.45 ID:IcqhB8eX0
5日だけかよ 全消化義務化しろよ!

51: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:00:08.52 ID:ZfuqOzPSO
>>12
急な不幸や自身の病気や怪我で休まざるを得ない時も有るから、
全部消化を義務付けされると自身が困るよ。

24: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:54:54.50 ID:2hM2RHEy0

年たった5日なら、実施していない事業所の方がめずらしいのでは?

やってるフリ???

35: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:57:09.56 ID:6Tb2JH+c0
>>24
その少ない事業所を無くすための施策だろ

25: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:55:05.30 ID:iAfZABJu0
うちは強制的に全消化だよ
夏休みはのんびりと避暑地に行く

26: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:55:42.48 ID:05IlhnMl0
>>25
人生イージーモードで羨ましい

43: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:59:04.65 ID:dgPNAR320
>>26
ホワイトカラーは休暇溜めすぎると強制長期休暇突入だよ
日本がハードモードなんだぜ

53: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:00:25.59 ID:Rf2jx6If0
>>43
どんなに仕事が詰まってても人事から突然勧告されるんだよね。
納期は変わらないから派遣に丸投げするしかないんだけど

46: 名無しさん 2019/02/02(土) 15:59:45.95 ID:1C40Nojn0
月給制から日給月給制に変更して、
36協定で毎月の基準出勤日を26日と設定してしまうだけ。
そうしたら休暇、有給休暇に関わらず基準日に足らない日数分を基本給から差し引かれるようになるだけ。
例えば2日足りなければ給料から2万円差し引くとか。

69: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:04:54.57 ID:Kuk7tZoj0
>>46
誰もそんな企業で働きたくないだろ。給料が下がる選択肢しかないんだから。

72: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:06:55.23 ID:hZhvn2Qn0
今、年に20日間(+夏休5日間)付与されててほぼ使い切ってるけど
世間ってそんなに厳しいのか・・・

76: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:08:34.59 ID:lPDibt550
10日くらいは普通に使ってるわ

85: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:13:54.66 ID:t8eRufOI0
アルバイトパートも?

93: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:16:08.24 ID:ZvbQLXda0
>>85
週30時間以上なら対象

94: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:16:18.83 ID:d9TEddln0
「明日、有給休暇扱いにするけど、会社には来るよね?」

97: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:17:52.25 ID:mtFd96XB0
>>94
行くわけねーだろカス

112: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:27:30.38 ID:bnlaz3/s0
俺「有給の件、大丈夫なんですか」
上司「心配ない。有給は勝手に消化されてるから大丈夫だ。何も心配せず出勤してくれ」
俺「そうなんですね。ありがとうございます!」

103: 名無しさん 2019/02/02(土) 16:22:53.96 ID:9cWd1Etk0
零細企業はどうすんのよw

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549090105/

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この記事へのコメント

  1. 名前:山師さん@トレード中 投稿日:2019/02/02(土) 17:18:30 ID:312459117 返信

    有給40日たまり、毎年消えてはたまる
    人いないから休めない

    0
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